O respons\u00e1vel pelo Coaching \u00e9 um profissional chamado de coach \u2014 ou treinador, em portugu\u00eas \u2014 e os clientes s\u00e3o chamados de coachees. Por meio de perguntas e algumas t\u00e9cnicas, o coach ajuda o coachee a sair da posi\u00e7\u00e3o atual para chegar a um resultado desejado.<\/p>\n
Todo o processo \u00e9 realizado por meio de sess\u00f5es, que possuem frequ\u00eancias preestabelecidas (e podem ser semanais, quinzenais e mensais) e, a cada encontro, o Coach repassa algumas tarefas para o cliente, que t\u00eam como objetivo alcan\u00e7ar as metas definidas.<\/p>\n
O que \u00e9 o Mentoring?<\/h2>\n
J\u00e1 o Mentoring \u00e9 como uma rela\u00e7\u00e3o entre um tutor \u2014 que \u00e9 um profissional<\/a> mais velho e experiente na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o \u2014 e jovens profissionais, que recebem orienta\u00e7\u00f5es e conselhos dos mentores. O objetivo \u00e9 ajudar quem est\u00e1 iniciando no mercado de trabalho ou na empresa, compartilhando experi\u00eancias que ajudar\u00e3o a desenvolver as carreiras.<\/p>\n Apesar de ser uma rela\u00e7\u00e3o mais pessoal, o ensinamento possui o foco voltado para aspectos profissionais, auxiliando com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s dificuldades identificadas que atrapalham o sucesso do mentorado.<\/p>\n Portanto, enquanto o Coaching possui uma abordagem mais ampla \u2014 focando na capacita\u00e7\u00e3o dos clientes \u2014, o Mentoring \u00e9 aplicado em situa\u00e7\u00f5es mais espec\u00edficas, orientadas para quest\u00f5es relacionadas \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o de ambos os profissionais.<\/p>\n Um Coaching n\u00e3o precisa ter vasta experi\u00eancia na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o do coachee, al\u00e9m de n\u00e3o trabalhar com orienta\u00e7\u00f5es e conselhos espec\u00edficos sobre a carreira, enquanto o mentor atua com o foco justamente nessas quest\u00f5es \u2014 abordando aspectos sobre a empresa (caso ambos trabalhem no mesmo local) e sobre como funcionam algumas quest\u00f5es no mercado de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n No Coaching, parte-se do pressuposto que o cliente j\u00e1 conhece os problemas e possui todas as respostas necess\u00e1rias para solucion\u00e1-los. Sendo assim, ele s\u00f3 precisa de um profissional capacitado para gui\u00e1-lo no processo de autoconhecimento \u2014 e \u00e9 a\u00ed que entra a import\u00e2ncia das perguntas que s\u00e3o realizadas e as t\u00e9cnicas aplicadas.<\/p>\n Outra grande diferen\u00e7a \u00e9 que o Mentoring n\u00e3o possui limite de tempo definido para a realiza\u00e7\u00e3o das sess\u00f5es ou do processo de mentoria, em si. Enquanto no Coaching esse prazo j\u00e1 definido logo na primeira sess\u00e3o \u2014 e tem uma dura\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de 3 a 6 meses.<\/p>\n Entre as caracter\u00edsticas que s\u00e3o mais compartilhadas entre profissionais de TI \u2014 e a gera\u00e7\u00e3o Y, no geral \u2014, s\u00e3o:<\/p>\n No \u00e2mbito pessoal, n\u00e3o h\u00e1 problemas em querer resolver tudo da pr\u00f3pria maneira. Mas, do ponto de vista profissional, essa caracter\u00edstica pode trazer alguns problemas, principalmente quando os processos na empresa s\u00e3o padronizados e burocr\u00e1ticos. O ponto de aten\u00e7\u00e3o aqui \u00e9 que essas situa\u00e7\u00f5es podem podar a curiosidade e a criatividade.<\/p>\n Nesse sentido, o mentor \u2014 que pode ser um profissional mais velho que trabalha no mesmo local \u2014 pode ajudar a entender melhor como funciona a rotina e a cultura da organiza\u00e7\u00e3o, compartilhando conquistas, frustra\u00e7\u00f5es, conselhos e ainda trazer provoca\u00e7\u00f5es que ajudam a analisar as situa\u00e7\u00f5es de diferentes pontos de vista.<\/p>\n J\u00e1 o coach pode ajudar a desenvolver habilidades e compet\u00eancias que podem ajudar o cliente a se destacar na empresa e conseguir uma promo\u00e7\u00e3o, por exemplo. De qualquer forma, as duas situa\u00e7\u00f5es visam transformar essas pessoas em profissionais cada vez melhores e s\u00e3o fundamentais para quem n\u00e3o deseja ficar estagnado.<\/p>\n Primeiramente, vale a pena entrar em contato com a \u00e1rea de RH na empresa e saber se existe algum programa voltado para o Mentoring dos empregados e se existe alguma parceria com profissionais que oferecem o servi\u00e7o de Coaching. Se existir, o pr\u00f3ximo passo envolve saber o que \u00e9 necess\u00e1rio para participar e providenciar\u00a0tudo o que for solicitado.<\/p>\n Se a empresa n\u00e3o trabalha com esse tipo de programa, \u00e9 hora de buscar alternativas. Procure por outros profissionais experientes e reconhecidos na sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m vale a pena pesquisar em redes profissionais \u2014 como o LinkedIn.<\/p>\n A grande vantagem de procurar um mentor, \u00e9 que pode ser um colega de trabalho ou algum conhecido que possui grande experi\u00eancia e os encontros podem ser mais informais, como o convite para um caf\u00e9, por exemplo (o que n\u00e3o ocorre com o Coaching).<\/p>\n Por outro lado, a rela\u00e7\u00e3o com um coach \u00e9 totalmente profissional, incluindo o processo formal da contrata\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os e a forma como as sess\u00f5es s\u00e3o conduzidas. O ideal, nesses casos, \u00e9 conhecer a reputa\u00e7\u00e3o do coach e, de prefer\u00eancia obter recomenda\u00e7\u00f5es de outros profissionais que aprovam os resultados obtidos por meio da orienta\u00e7\u00e3o realizada.<\/p>\n Tanto o Coaching quanto o Mentoring s\u00e3o dois recursos que podem ser aproveitados por qualquer profissional e t\u00eam como o foco a melhoria e o desenvolvimento. Apesar das diferen\u00e7as entre eles, existem casos em que combinar as duas modalidades \u00e9 a melhor forma de conseguir resultados ainda melhores.<\/p>\n O que achou do nosso artigo de hoje? As suas d\u00favidas sobre o tema foram esclarecidas? Ent\u00e3o aproveite para seguir nossos perfis nas redes sociais e acompanhar outros conte\u00fados voltados para a \u00e1rea de TI<\/a>! 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Como esses conceitos funcionam para profissionais de TI?<\/h2>\n
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Como encontrar bons profissionais que oferecem esses servi\u00e7os?<\/h2>\n
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