{"id":1936,"date":"2018-01-23T20:00:48","date_gmt":"2018-01-23T22:00:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/onde-os-profissionais-de-ti-querem-realmente-trabalhar\/"},"modified":"2019-07-16T14:40:27","modified_gmt":"2019-07-16T17:40:27","slug":"profissionais-de-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/profissionais-de-ti\/","title":{"rendered":"Onde os profissionais de TI querem realmente trabalhar?"},"content":{"rendered":"

Com a transforma\u00e7\u00e3o digital e a crescente import\u00e2ncia da tecnologia<\/a> para as empresas, os profissionais de TI assumiram um papel de verdadeiro protagonismo nas empresas. Contar com pessoas talentosas e engajadas \u00e9 fundamental para esse setor. Afinal, sua produtividade impacta diretamente na valoriza\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Entretanto, encontrar pessoas capacitadas exige atender a certas demandas. Afinal, \u00e9 a satisfa\u00e7\u00e3o do indiv\u00edduo com sua carreira que o torna realmente produtivo e eficiente. Por isso, tra\u00e7aremos aqui um perfil do profissional de TI, mostrando o que ele espera das empresas nas quais ele sonha trabalhar e o que fazer para atrair e reter esses talentos. Confira!<\/p>\n

Os locais de trabalho mais bem avaliados por profissionais de TI<\/h2>\n

Para come\u00e7armos, \u00e9 interessante ter um panorama dos locais de trabalho mais bem avaliados por esses profissionais. O objetivo \u00e9 que voc\u00ea identifique pontos que coincidem com aquilo que sua empresa oferece. Da mesma forma, \u00e9 preciso criar uma perspectiva sobre o que pode ser modificado internamente para atrair talentos.<\/p>\n

Ambiente agrad\u00e1vel<\/h3>\n

N\u00e3o h\u00e1 como negar: o Google \u00e9 uma das maiores refer\u00eancias de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. L\u00edder do ranking da Great Place to Work<\/a> de melhor empresa brasileira para se trabalhar no setor de tecnologia, seu ambiente de trabalho oferece o que os profissionais de TI mais procuram: clima agrad\u00e1vel, boa remunera\u00e7\u00e3o, flexibilidade de hor\u00e1rios, entre outros.<\/p>\n

O grande diferencial do Google \u00e9 seu local de trabalho<\/p><\/blockquote>\n

Mesmo os estudantes da \u00e1rea j\u00e1 sabem que o modo de trabalhar com TI pode ser extremamente variado. Como consequ\u00eancia, eles esperam encontrar um ambiente de trabalho tranquilo.<\/p>\n

A empresa deve esperar que o profissional alcance as metas estabelecidas e n\u00e3o que se encaixe perfeitamente em uma rotina mon\u00f3tona de comportamento. Estamos falando, por exemplo, de um local com pouca hierarquia, que n\u00e3o obrigue o uso de roupa social nem vigie o funcion\u00e1rio o tempo todo.<\/p>\n

Por isso, o grande diferencial do Google \u00e9 seu local de trabalho. O profissional de TI \u00e9 constantemente confrontado por desafios, mas lida com isso com naturalidade, j\u00e1 que s\u00e3o quest\u00f5es t\u00e9cnicas da \u00e1rea.<\/p>\n

Aprendizado<\/h3>\n

Uma carreira de sucesso exige crescimento e aprendizado \u2014 algo que s\u00f3 se alcan\u00e7a superando obst\u00e1culos. Seja por objetivos financeiros ou de satisfa\u00e7\u00e3o profissional, quem entra na \u00e1rea de TI quer crescer. Se o ambiente de trabalho \u00e9 agrad\u00e1vel, \u00e9 preciso que haja tamb\u00e9m uma perspectiva de carreira.<\/p>\n

Logo atr\u00e1s do Google, destacam-se empresas como o Facebook. Al\u00e9m de valorizar o bem-estar do profissional de TI, elas d\u00e3o liberdade para que ele atue de forma criativa para atender \u00e0s demandas da empresa. Isso faz com que o crescimento de cada um seja um reflexo da sua efici\u00eancia.<\/p>\n

\u00c9 claro que isso s\u00f3 vem com muito aprendizado. Por isso, os profissionais de hoje buscam por locais de trabalho que apresentem desafios mas, tamb\u00e9m, oportunidades de aprender. Isso pode vir de um bom l\u00edder ou de um trabalho em equipe com profissionais mais experientes \u2014 e competentes!<\/p>\n

Qualidade de vida<\/h3>\n

Sal\u00e1rio \u00e9 importante, mas n\u00e3o \u00e9 tudo. O profissional de TI sabe bem disso. Ele quer mais do que satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, quer qualidade de vida. Por isso, benef\u00edcios corporativos s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto dinheiro.<\/p>\n

Isso vai al\u00e9m dos tradicionais planos de sa\u00fade, vales para refei\u00e7\u00e3o e transporte. Na empresa, ele espera encontrar espa\u00e7os para brainstorming e at\u00e9 mesmo relaxamento.<\/p>\n

Setor p\u00fablico<\/h3>\n

Vale um destaque para o setor p\u00fablico. Os profissionais da tecnologia se sentem cada vez mais atra\u00eddos por ele, gra\u00e7as aos bons sal\u00e1rios, a estabilidade (no caso de ingressantes via concurso) e a possibilidade de aproxima\u00e7\u00e3o de \u00e1reas com as quais eles tenham mais afinidade.<\/p>\n

No setor p\u00fablico, a TI lida com uma gama de projetos t\u00e3o vasta que, muitas vezes, \u00e9 poss\u00edvel focar em algo que traga ainda mais satisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A causa do afastamento de profissionais de tecnologia<\/h2>\n

Em primeiro lugar, o sal\u00e1rio. Pagar pouco, mesmo que haja uma infraestrutura de qualidade, faz com que o profissional de TI busque por outras op\u00e7\u00f5es. Afinal, ele costuma ter custos frequentes com capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, al\u00e9m dos gastos pessoais.<\/p>\n

Com planejamento e criatividade, \u00e9 poss\u00edvel reverter esse cen\u00e1rio e motivar os funcion\u00e1rios.<\/p><\/blockquote>\n

A falta de um plano de carreira vem logo em seguida. Em um mercado t\u00e3o competitivo, o profissional de TI tenta evitar empresas nas quais ele n\u00e3o v\u00ea uma perspectiva de crescimento. Mesmo que seja algo que dependa da produtividade do colaborador, \u00e9 essencial apresentar um plano de carreira.<\/p>\n

Em seguida, temos a falta de benef\u00edcios corporativos. Como dito anteriormente, isso constitui parte do que os profissionais da tecnologia enxergam como qualidade de vida. Se a empresa oferece esses benef\u00edcios, o colaborador tem uma preocupa\u00e7\u00e3o a menos e pode focar nas metas de sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

<\/a><\/div>\n

Por fim, vale destacar a falta de reconhecimento. \u00d3timos ambientes de trabalho podem parecer desanimadores para um profissional que n\u00e3o \u00e9 reconhecido. Interessante notar que esse \u00e9 um fator ligado \u00e0 gest\u00e3o \u2014 com planejamento e criatividade, \u00e9 poss\u00edvel reverter esse cen\u00e1rio e motivar os funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Atrair e reter talentos na \u00e1rea<\/h2>\n

O primeiro passo \u00e9 estar atento aos itens citados anteriormente. Por mais que seja poss\u00edvel contratar um funcion\u00e1rio inexperiente e capacit\u00e1-lo, alto desempenho exige profissionais de alto n\u00edvel. Ou seja, pagar um bom sal\u00e1rio, garantir bons benef\u00edcios corporativos e investir esfor\u00e7os no ambiente de trabalho.<\/p>\n

O ideal \u00e9 implementar uma ideia que tenha conex\u00e3o com a cultura da empresa<\/p><\/blockquote>\n

A motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 parte essencial do trabalho do gestor. Fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios atuais e veja como anda a satisfa\u00e7\u00e3o com a empresa. Investir em salas de “descompress\u00e3o” (com v\u00eddeo-games, jogos, caf\u00e9 etc.) pode ser um primeiro passo.<\/p>\n

Existem diversas formas de recompensar o bom desempenho dos funcion\u00e1rios. Desde premia\u00e7\u00f5es em dinheiro, at\u00e9 pequenos brindes ou liberdade para a escolha dos projetos nos quais trabalhar, \u00e9 ampla a gama de op\u00e7\u00f5es. O ideal \u00e9 implementar uma ideia que tenha conex\u00e3o com a cultura da empresa \u2014 e que, \u00e9 claro, caiba no or\u00e7amento.<\/p>\n

Garantindo a satisfa\u00e7\u00e3o de quem j\u00e1 est\u00e1 dentro, fica mais f\u00e1cil atrair novos talentos. Ao selecionar candidatos, mostre qual \u00e9 a din\u00e2mica interna da empresa. Al\u00e9m disso, lembre-se de que muitos dos profissionais de tecnologia que se candidatam a uma vaga j\u00e1 t\u00eam uma imagem, mesmo que vaga, da empresa. Por isso, \u00e9 importante que eles conhe\u00e7am o panorama real da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Como voc\u00ea pode ver, oferecer aos profissionais de TI um ambiente agrad\u00e1vel e motiv\u00e1-los \u00e9 algo que pode ser feito sem que haja, necessariamente, um grande custo financeiro. Fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o em sua empresa e veja de que forma uma cultura de inova\u00e7\u00e3o<\/a> pode ser implementada para atrair cada vez mais os talentos da \u00e1rea de tecnologia<\/a>!<\/p>\n

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