{"id":3062,"date":"2018-08-31T18:16:02","date_gmt":"2018-08-31T21:16:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/?p=3062"},"modified":"2019-07-16T12:43:53","modified_gmt":"2019-07-16T15:43:53","slug":"millennials-no-mercado-de-trabalho-quem-sao-e-o-que-esperam-do-mercado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/millennials-no-mercado-de-trabalho-quem-sao-e-o-que-esperam-do-mercado\/","title":{"rendered":"Millennials no mercado de trabalho: quem s\u00e3o e o que esperam do mercado?"},"content":{"rendered":"

Um gestor de TI com experi\u00eancia no mercado provavelmente j\u00e1 reparou em uma mudan\u00e7a de perfil nos novos profissionais que est\u00e3o come\u00e7ando suas carreiras. Mas sabia que essa \u00e9 uma transforma\u00e7\u00e3o muito mais profunda do que aparenta de cara?<\/p>\n

Neste post, vamos conversar sobre os millennials no mercado de trabalho: quem s\u00e3o, o que esperam das suas vidas profissionais e como as empresas precisam se adaptar a uma nova realidade<\/a> para atrair talentos. Vamos responder todas as suas d\u00favidas sobre o assunto! Confira!<\/p>\n

Quem s\u00e3o os millennials?<\/h2>\n

O termo “gera\u00e7\u00e3o do mil\u00eanio” \u00e0s vezes causa um pouco de confus\u00e3o por parecer identificar as pessoas que nasceram na virada dos anos 2000, mas a verdade \u00e9 que os millennials (antigamente conhecidos como gera\u00e7\u00e3o Y) s\u00e3o aqueles nascidos entres o come\u00e7o da d\u00e9cada de 1980 e meados de 1990.<\/p><\/blockquote>\n

Essa gera\u00e7\u00e3o \u00e9 t\u00e3o importante e falada por ser a primeira crescer em um mundo conectado e agora \u00e9 a principal for\u00e7a de trabalho \u2014 pessoas entre 20 e 35 anos.<\/p>\n

O millennial presenciou o impacto da populariza\u00e7\u00e3o dos computadores pessoais e da internet, depois a evolu\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e constante dos telefones celulares para smartphones, junto com a conectividade permitida por esses dispositivos.<\/p>\n

Principalmente, s\u00e3o os primeiros trabalhadores a incorporarem a tecnologia \u00e0s suas vidas pessoais e rela\u00e7\u00f5es profissionais. \u00c9 talvez a revolu\u00e7\u00e3o de modo de vida mais brusca na hist\u00f3ria da humanidade e, por isso, os respons\u00e1veis por contratar e manter talentos dentro das empresas precisam se adaptar.<\/strong><\/p>\n

Como os millennials enxergam a sociedade?<\/h2>\n

\u00c9 claro que crescer no meio desse turbilh\u00e3o de novidades tecnol\u00f3gicas influenciou na forma como os millennials consomem e se comportam. Um canal universal de comunica\u00e7\u00e3o, que d\u00e1 voz a quem tiver acesso \u00e0 internet, criou adultos muito mais preocupados em agir e fazer a diferen\u00e7a do que seguir e se conformar.<\/strong><\/p>\n

Eles tamb\u00e9m s\u00e3o conhecidos pela praticidade e desapego de bens materiais. Os millennials est\u00e3o trocando a seguran\u00e7a de bens duradouros, como casas e carros, pela liberdade de se adaptarem a qualquer realidade que busquem \u2014 o que explica o sucesso de aplicativos como o Uber e o Airbnb.<\/p>\n

Qual \u00e9 o impacto dos millennials<\/em> no mercado de trabalho?<\/h2>\n

Mas ent\u00e3o vamos ao que interessa para um gestor de TI que vai precisar contratar e lidar com talentos dessa nova gera\u00e7\u00e3o. Se os millennials<\/em> est\u00e3o transformando a sociedade com sua vis\u00e3o pr\u00e1tica e tecnol\u00f3gica da vida, \u00e9 claro que isso vai influenciar o ambiente de trabalho.<\/p>\n

Veja como esse impacto est\u00e1 acontecendo e como o mercado vem reagindo.<\/p>\n

Equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional<\/h3>\n

A gera\u00e7\u00e3o dos millennials<\/em> \u00e9 a primeira a chegar no mercado de trabalho depois do corporativismo das d\u00e9cadas de 1970 e 1990, quando o status social estava muito ligado ao seu emprego e \u00e0 sua posi\u00e7\u00e3o dentro do escrit\u00f3rio.<\/p>\n

Hoje, os novos profissionais buscam um equil\u00edbrio maior entre o trabalho e o lazer. Muitas vezes, abrem m\u00e3o de um sal\u00e1rio maior por uma oferta de mais liberdade para trabalhar ou um emprego mais perto de casa.<\/p>\n

<\/a><\/div>\n

Tamb\u00e9m n\u00e3o se preocupam em fazer uma longa carreira em uma companhia, por isso est\u00e3o sempre em busca de novas oportunidades. \u00c9 aqui que muitas empresas est\u00e3o tendo dificuldades para reter talentos \u2014 e se adaptando para oferecer mais do que apenas um bom pagamento.<\/p>\n

Flexibilidade de trabalho<\/h3>\n

Boa parte desse equil\u00edbrio \u00e9 buscado pela flexibilidade do turno de expediente, que deve se adequar melhor ao estilo de vida do profissional. Os millennials veem muito mais praticidade e l\u00f3gica em adaptar o trabalho \u00e0s suas vidas do que adaptar suas vidas ao trabalho.<\/p>\n

Esse pode ser o in\u00edcio do fim para o hor\u00e1rio comercial cl\u00e1ssico. O que as empresas buscam fazer para satisfazer essa nova gera\u00e7\u00e3o \u00e9 flexibilizar os turnos e investir principalmente em trabalho remoto<\/strong> \u2014 j\u00e1 que o millennial tamb\u00e9m n\u00e3o v\u00ea tanta separa\u00e7\u00e3o entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n

Ou seja, o modelo de trabalhar 8 horas seguidas e esquecer de tudo quando vai para casa n\u00e3o faz mais tanto sentido. O que essa gera\u00e7\u00e3o quer \u00e9 poder trabalhar e se divertir sem precisar separar as duas coisas.<\/p>\n

Foco em resultados<\/h3>\n

Isso quer dizer que, para os millennials, os resultados do trabalho valem mais do que as horas trabalhadas.<\/p>\n

A introdu\u00e7\u00e3o de metodologias \u00e1geis e trabalho remoto<\/a> nas empresas v\u00eam mostrando que os novos adultos s\u00e3o muito mais produtivos, eficientes e criativos<\/strong> quando buscam metas desafiadoras, que instiguem a busca pelo desconhecido, pela novidade.<\/p>\n

Empreendedorismo<\/h3>\n

\u00c9 aqui que chegamos no que talvez seja a caracter\u00edstica mais importante dos millennials para as empresas do futuro: a capacidade inata de empreender.<\/p>\n

Essa \u00e9 a primeira gera\u00e7\u00e3o a viver em um mundo movido \u00e0 produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado e compartilhamento. S\u00e3o pessoas capazes de analisar criticamente algo que se interessam e dar sua opini\u00e3o sobre o assunto<\/strong> \u2014 gerar discuss\u00f5es, buscar solu\u00e7\u00f5es etc.<\/p>\n

Ser empreendedor n\u00e3o significa que todos ter\u00e3o seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio, mas que buscam na empresa em que trabalham o incentivo para se posicionarem<\/a> e as ferramentas necess\u00e1rias para serem mais pr\u00f3-ativos.<\/p>\n

Como resolver conflitos de gera\u00e7\u00f5es em um ambiente corporativo?<\/h2>\n

Como dissemos, os millennials s\u00e3o a primeira gera\u00e7\u00e3o que cresceu nesse novo mundo, mas n\u00e3o s\u00e3o os \u00faltimos. Por isso, adaptar a sua gest\u00e3o e toda a empresa ser\u00e1 fundamental para atrair os talentos do futuro e fazer uma transforma\u00e7\u00e3o<\/a> mais do que necess\u00e1ria antes da concorr\u00eancia.<\/p>\n

Portanto, nesse momento de transi\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso ter muito cuidado para motivar os profissionais mais jovens sem alienar os mais experientes. Algumas solu\u00e7\u00f5es passam por criar estrat\u00e9gias h\u00edbridas baseadas em prazos e resultados<\/strong>, que funcionem de forma racional para todos os membros da equipe, por exemplo.<\/p>\n

Mas o ponto principal aqui \u00e9 ter um canal aberto de di\u00e1logo para todo o time. Na maioria dos casos, um millennial n\u00e3o vai se contentar em seguir ordens, ele vai questionar e propor solu\u00e7\u00f5es pr\u00f3prias. Voc\u00ea precisa criar um ambiente prop\u00edcio para essa discuss\u00e3o, ao mesmo tempo em que consegue racionalizar as ideias em um projeto pr\u00e1tico.<\/p>\n

Ou seja, o impacto dos millennials no mercado de trabalho pode mudar a hist\u00f3ria de uma empresa, se absorvido da forma certa. \u00c9 um momento in\u00e9dito para o mundo corporativo e quem souber abra\u00e7ar essa tend\u00eancia sai na frente em dire\u00e7\u00e3o ao futuro.<\/p>\n

Que tal conhecer metodologias que se encaixam muito bem nas expectativas da gera\u00e7\u00e3o do mil\u00eanio? Leia este artigo<\/a> e descubra o que \u00e9 e como fazer um Design Sprint<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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