{"id":3426,"date":"2018-10-22T19:48:36","date_gmt":"2018-10-22T22:48:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/?p=3426"},"modified":"2019-07-16T12:34:40","modified_gmt":"2019-07-16T15:34:40","slug":"qual-a-relacao-da-gamificacao-nas-empresas-com-o-processo-seletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/qual-a-relacao-da-gamificacao-nas-empresas-com-o-processo-seletivo\/","title":{"rendered":"Qual a rela\u00e7\u00e3o da gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas com o processo seletivo?"},"content":{"rendered":"

Na \u00e1rea da Psicologia, h\u00e1 muito tempo se sabe que metas e recompensas t\u00eam um papel importante na motiva\u00e7\u00e3o do ser humano.<\/p>\n

Os jogos s\u00e3o uma estrat\u00e9gia para conciliar esses dois elementos e tornar a conquista de qualquer objetivo mais l\u00fadica e prazerosa, potencializando a a\u00e7\u00e3o das pessoas. Por essa raz\u00e3o, a gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas \u00e9 uma tend\u00eancia<\/a> que tem conquistado espa\u00e7o, chegando aos processos seletivos.<\/p>\n

Voc\u00ea sabe como utiliz\u00e1-la como um diferencial para atrair talentos e acertar nas contrata\u00e7\u00f5es? Ent\u00e3o, n\u00e3o perca este post. Come\u00e7aremos explicando o conceito, mostrando como a gamifica\u00e7\u00e3o est\u00e1 chegando \u00e0s empresas, as vantagens de aplic\u00e1-la aos processos seletivos e como fazer isso. Confira!<\/p>\n

O que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n

A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 um conceito cada vez mais presente n\u00e3o s\u00f3 no mundo empresarial, mas tamb\u00e9m na educa\u00e7\u00e3o, na fideliza\u00e7\u00e3o de clientes, nos programas de treinamento e em muitas atividades realizadas hoje em dia. N\u00e3o se trata simplesmente de promover um jogo de entretenimento.<\/p>\n

\u00c9 a aplica\u00e7\u00e3o de uma l\u00f3gica \u00e0s tarefas cotidianas com o objetivo de aumentar a motiva\u00e7\u00e3o e melhorar o desempenho<\/a> dos envolvidos.<\/p>\n

Podemos definir a gamifica\u00e7\u00e3o como uma abordagem que utiliza os elementos presentes em um jogo para proporcionar uma experi\u00eancia envolvente aos participantes.<\/p>\n

As metas e recompensas que mencionamos no in\u00edcio est\u00e3o entre os principais, por\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel acrescentar ainda a organiza\u00e7\u00e3o das atividades em n\u00edveis de dificuldade progressiva, cria\u00e7\u00e3o de regras claras, aplica\u00e7\u00e3o de controles e feedback imediato.<\/p>\n

Como os gestores utilizam a gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n

As empresas, especialmente quando querem engajar as novas gera\u00e7\u00f5es, costumam ser muito abertas a tend\u00eancias que resultam em aumento da motiva\u00e7\u00e3o. Por isso, elas est\u00e3o aplicando a l\u00f3gica da gamifica\u00e7\u00e3o em diversas atividades corporativas e gest\u00e3o de pessoas<\/a>.<\/p>\n

Elas estabelecem desafios que os colaboradores devem cumprir, sempre alinhados aos objetivos estrat\u00e9gicos da companhia. Ent\u00e3o, prop\u00f5em programas de pontos baseados nas metas alcan\u00e7adas e oferecem recompensas aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

A gamifica\u00e7\u00e3o conquistou um grande espa\u00e7o quando falamos em equipes que trabalham com projetos e metas bem definidas. Sua aplica\u00e7\u00e3o traz aumentos consider\u00e1veis na produtividade dos colaboradores e na qualidade dos servi\u00e7os.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, ela tem sido usada para incentivar a ades\u00e3o a programas de treinamento. Em vez de palestras convencionais, muitas companhias est\u00e3o envolvendo seus funcion\u00e1rios com jogos de conhecimentos sobre o tema e at\u00e9 games imersivos com \u00f3culos de realidade virtual.<\/p>\n

As recompensas para os participantes s\u00e3o virtuais (como as medalhas ou “badges”) ou reais. Um exemplo dessa \u00faltima categoria s\u00e3o os pontos que o funcion\u00e1rio pode trocar por alguma esp\u00e9cie de vantagem, como um dia de folga ou, dependendo da generosidade da empresa, uma viagem.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as vantagens de aplicar a gamifica\u00e7\u00e3o ao processo seletivo?<\/h2>\n

Atualmente, as sele\u00e7\u00f5es de candidatos enfrentam novos desafios. As empresas valorizam cada vez mais o fit cultural e n\u00e3o apenas a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, experi\u00eancia profissional, certificados<\/a> e qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica. Como essa ader\u00eancia depende de fatores comportamentais, nem sempre \u00e9 f\u00e1cil identific\u00e1-la apenas realizando uma entrevista convencional.<\/p>\n

A gamifica\u00e7\u00e3o surge como uma excelente alternativa para identificar esses tra\u00e7os comportamentais. Afinal, mesmo que as pessoas sejam preparadas para uma entrevista de emprego e aprendam a dar as “respostas certas”, elas geralmente t\u00eam atitudes mais espont\u00e2neas quando participam de um jogo.<\/p>\n

\u00c9 nessas situa\u00e7\u00f5es que elas demonstram sua competitividade, capacidade para trabalhar em equipe, acatar sugest\u00f5es alheias em prol de um objetivo comum e interagir de maneira produtiva.<\/p>\n

Portanto, a gamifica\u00e7\u00e3o traz as seguintes vantagens ao processo seletivo. Conhe\u00e7a-as!<\/p>\n

Facilidade para identificar e captar talentos<\/h3>\n

Um dos maiores desafios para as empresas \u00e9 captar profissionais capazes de promover a inova\u00e7\u00e3o<\/a>. A grande quest\u00e3o \u00e9 que esses talentos normalmente n\u00e3o se identificam com ambientes de trabalho muito tradicionais, que tendem a limitar a criatividade.<\/p>\n

Uma das oportunidades que eles t\u00eam de conhecer um pouco da cultura organizacional \u00e9 justamente o momento do processo seletivo.<\/p>\n

Por isso, a gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma ferramenta que ajuda a projetar uma percep\u00e7\u00e3o positiva da empresa para esses profissionais inovadores.<\/p>\n

<\/a><\/div>\n

Eles entendem que se o processo seletivo \u00e9 desafiador, a companhia est\u00e1 aberta a uma mudan\u00e7a de paradigma e \u00e0 inova\u00e7\u00e3o. Aos poucos, esses candidatos come\u00e7am a falar dessa caracter\u00edstica nos c\u00edrculos que frequentam, projetando essa imagem e facilitando a capta\u00e7\u00e3o de outros com o mesmo perfil.<\/p>\n

Melhor comunica\u00e7\u00e3o com os candidatos<\/h3>\n

Em um processo gamificado, as regras costumam ser claras \u2014 exatamente como em um jogo. Por isso, os candidatos entendem exatamente o que o recrutador espera deles em cada uma das tarefas, o que melhora o seu desempenho nas atividades.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, os games t\u00eam um objetivo bem-definido e, ao final, o resultado mostra se o indiv\u00edduo ou a equipe foram bem-sucedidos.<\/p>\n

Esse tipo de situa\u00e7\u00e3o proporciona uma comunica\u00e7\u00e3o clara, direta e eficaz. O feedback imediato facilita a avalia\u00e7\u00e3o da postura do candidato por parte da empresa e at\u00e9 por ele mesmo. Os participantes n\u00e3o se sentem enganados por pegadinhas e conseguem analisar o pr\u00f3prio desempenho.<\/p>\n

Possibilidade de avaliar as compet\u00eancias dos candidatos<\/h3>\n

Os games mostram se o candidato \u00e9 capaz de aplicar conhecimento te\u00f3rico para solucionar desafios. Por isso, eles s\u00e3o uma excelente op\u00e7\u00e3o para processos seletivos. A empresa pode usar um quiz para avaliar o conhecimento dos pretendentes \u00e0 vaga sobre um determinado tema.<\/p>\n

Ela tamb\u00e9m tem a possibilidade de apresentar situa\u00e7\u00f5es semelhantes \u00e0s atividades do cargo em quest\u00e3o e exigir que usem determinadas compet\u00eancias<\/a> para passarem de n\u00edvel.<\/p>\n

Contrata\u00e7\u00f5es certeiras<\/h3>\n

Por todas essas raz\u00f5es, a gamifica\u00e7\u00e3o permite que os recrutadores conhe\u00e7am os candidatos de uma forma mais ampla. As situa\u00e7\u00f5es vivenciadas no jogo mostram o conhecimento, a capacidade dos profissionais para aplic\u00e1-lo, as compet\u00eancias que desenvolveram e os tra\u00e7os comportamentais. Com essa vis\u00e3o abrangente, a contrata\u00e7\u00e3o se torna muito mais certeira.<\/p>\n

De que forma a gamifica\u00e7\u00e3o pode ser aplicada ao processo seletivo?<\/h2>\n

Vamos, ent\u00e3o, mostrar de que forma a gamifica\u00e7\u00e3o pode ser aplicada aos processos seletivos. Conhe\u00e7a alguns exemplos!<\/p>\n

Competi\u00e7\u00f5es criativas<\/h3>\n

Se a contrata\u00e7\u00e3o da empresa tem como objetivo aumentar seu potencial de inova\u00e7\u00e3o, essa \u00e9 uma \u00f3tima ferramenta de sele\u00e7\u00e3o. Para isso, a equipe de recrutamento deve criar uma atividade din\u00e2mica em que os candidatos precisam propor solu\u00e7\u00f5es inovadoras. Se for poss\u00edvel conciliar desafio e divers\u00e3o, os resultados ser\u00e3o ainda melhores.<\/p>\n

Jogos interativos<\/h3>\n

Algumas companhias j\u00e1 conseguiram transformar as situa\u00e7\u00f5es de rotina de seus funcion\u00e1rios em jogos. Essa simula\u00e7\u00e3o virtual permite que o candidato mostre se tem as habilidades necess\u00e1rias para desempenhar aquele papel.<\/p>\n

Outras situa\u00e7\u00f5es, como os Escape Games, exigem que os profissionais demonstrem conhecimento para solucionar as pistas e que trabalhem em equipe.<\/p>\n

Apresenta\u00e7\u00f5es din\u00e2micas<\/h3>\n

A apresenta\u00e7\u00e3o dos candidatos durante uma entrevista n\u00e3o precisa ser formal. Ali\u00e1s, \u00e9 poss\u00edvel transform\u00e1-la em uma oportunidade para eles revelarem talentos, engenhosidade, senso de humor e facilidade de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Em grupo ou individualmente, esse momento pode ser conduzido a partir do uso de cartas com perguntas relacionadas aos conhecimentos exigidos para a fun\u00e7\u00e3o e as compet\u00eancias do indiv\u00edduo. Por\u00e9m, a atividade deve ser planejada com cuidado e bom senso para evitar situa\u00e7\u00f5es constrangedoras.<\/p>\n

Finalmente, a gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas, especialmente nos processos seletivos, ajuda as companhias a avaliarem aspectos que n\u00e3o teriam a oportunidade de analisar em entrevistas formais ou te\u00f3ricas.<\/p>\n

Esse tipo de estrat\u00e9gia evidencia as soft skills, que s\u00e3o diferenciais importantes para as organiza\u00e7\u00f5es que desejam alcan\u00e7ar uma performance de alto n\u00edvel e conquistar uma posi\u00e7\u00e3o de destaque no mercado.<\/p>\n

Quer saber mais sobre essas soft skills e sua import\u00e2ncia para a carreira em TI<\/a>? Continue no blog e confira nosso post sobre esse tema!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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