Quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas dessa gera\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n
Para entender as caracter\u00edsticas dessa gera\u00e7\u00e3o, precisamos analisar o contexto em que cresceram. Em pa\u00edses desenvolvidos, onde essa nomenclatura foi criada, esses jovens sequer conheceram o mundo sem internet.<\/p>\n
No Brasil, mesmo com o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico um pouco mais lento, eles tiveram contato com a web ainda muito cedo. Portanto, sua vis\u00e3o da realidade foi mediada e formada a partir da intera\u00e7\u00e3o com canais virtuais. Assim, eles s\u00e3o considerados nativos digitais interativos.<\/p>\n
Por\u00e9m, n\u00e3o s\u00e3o apenas as mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas que influenciaram o comportamento desse grupo. Eles viveram em uma sociedade na qual a fam\u00edlia tradicional foi bastante desconstru\u00edda e as rela\u00e7\u00f5es se baseiam muito mais no di\u00e1logo que na autoridade.<\/p>\n
Por isso, eles t\u00eam uma postura diferente no que se refere a n\u00edveis hier\u00e1rquicos. Em vez de simplesmente aceitarem as normas do trabalho como a gera\u00e7\u00e3o X ou fingir que as aceitam como os Millenials<\/a>, eles questionam o que os deixa insatisfeitos e esperam ser ouvidos.<\/p>\n Isso significa que a gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 arrogante? N\u00e3o exatamente! Eles vivem em uma sociedade em permanente transforma\u00e7\u00e3o e, por isso, eles n\u00e3o s\u00f3 lidam bem com a mudan\u00e7a, mas entendem que seu papel tamb\u00e9m \u00e9 propor essas altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Sabem o que querem, t\u00eam o pensamento cr\u00edtico desenvolvido, s\u00e3o eficientes e mais maduros do que se imagina. As chances de conquistarem rapidamente posi\u00e7\u00f5es de responsabilidade s\u00e3o grandes. Como consumidores, costumam ser exigentes.<\/p>\n Embora tenhamos falado rapidamente sobre a influ\u00eancia do desenvolvimento tecnol\u00f3gico na forma\u00e7\u00e3o da gera\u00e7\u00e3o Z, esse \u00e9 um aspecto importante, que merece ser observado com maior aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Devido a essa liga\u00e7\u00e3o com o mundo digital, eles t\u00eam uma no\u00e7\u00e3o completamente diferente de tempo e espa\u00e7o, conceitos que virtualizaram.<\/p>\n Estar em um lugar n\u00e3o significa ter o “corpo presente”, mas ter a possibilidade de interagir por meio de uma s\u00e9rie de canais. A rede \u00e9 a plataforma que os conecta a praticamente tudo: \u00e0s outras pessoas, ao conhecimento, ao entretenimento e ao trabalho.<\/p>\n A familiaridade com o mundo digital abriu uma outra possibilidade diante deles: a de implementarem suas ideias por meio de uma startup e criarem o pr\u00f3prio neg\u00f3cio.<\/p>\n Essa \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o que concilia tr\u00eas caracter\u00edsticas importantes do grupo: dom\u00ednio da tecnologia, motiva\u00e7\u00e3o mais relacionada \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o do que ao dinheiro e esp\u00edrito empreendedor. Assim, eles podem fazer do trabalho uma extens\u00e3o de casa e, mais que isso, da sua pr\u00f3pria personalidade.<\/p>\n Depois de conhecer essas caracter\u00edsticas, talvez voc\u00ea se pergunte: de que maneira minha empresa pode incorporar a gera\u00e7\u00e3o Z como for\u00e7a de trabalho e obter deles os melhores resultados?<\/p>\n Em primeiro lugar, \u00e9 preciso ter em mente que esse grupo tem muito a aprender, mas que as organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m devem se espelhar em alguns dos seus comportamentos.<\/p>\n Para sobreviver no mercado, as empresas precisam inovar e, em alguns casos, se reinventarem completamente. Esse objetivo tem como seu principal obst\u00e1culo o medo da mudan\u00e7a, muito comum em profissionais um pouco mais acomodados, acostumados \u00e0 zona de conforto.<\/p>\n Nesse sentido, a gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 capaz de ajud\u00e1-los mostrando o que o consumidor atual e exigente deseja, e como a empresa pode desenvolver produtos e servi\u00e7os adequados aos novos tempos.<\/p>\n Al\u00e9m disso, algumas dicas relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de pessoas<\/a> podem ser \u00fateis. Confira!<\/p>\n A gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 menos interessada em dinheiro do que na realiza\u00e7\u00e3o. A identifica\u00e7\u00e3o com os valores da companhia \u00e9 apontada por eles como o principal motivo para permanecerem em uma empresa. Eles admiram organiza\u00e7\u00f5es que proporcionam um ambiente justo e igualit\u00e1rio, pautado pela \u00e9tica e nas rela\u00e7\u00f5es humanas e institucionais.<\/p>\n Esse grupo entende que o aux\u00edlio de um mentor que os ajude a melhorar o desempenho profissional e impulsionar a carreira \u00e9 quase t\u00e3o importante na hora de aceitar uma vaga quanto a assist\u00eancia m\u00e9dica. Esse fato mais uma vez derruba a cren\u00e7a de que eles s\u00e3o uma gera\u00e7\u00e3o arrogante.<\/p>\n Eles n\u00e3o s\u00f3 entendem que precisam aprender, mas valorizam quem se disp\u00f5e a ensinar e a iniciativa de empresas que oferecem mentoring<\/a>.<\/p>\n Embora tenha uma rela\u00e7\u00e3o diferente com a hierarquia, isso n\u00e3o significa que a gera\u00e7\u00e3o Z n\u00e3o respeite a autoridade. Esse grupo se sente altamente estimulado quando seus l\u00edderes s\u00e3o inspiradores, abertos e din\u00e2micos.<\/p>\n A gera\u00e7\u00e3o Z se sente atra\u00edda por empresas que oferecem planos de carreira<\/a> estruturados. No entanto, eles tamb\u00e9m afirmam que essa n\u00e3o \u00e9 a realidade atual em boa parte dos neg\u00f3cios, o que \u00e9 lament\u00e1vel.<\/p>\n Afinal, esse tipo de iniciativa mostra transpar\u00eancia e motiva as pessoas a aprimorarem o desempenho para alcan\u00e7arem as posi\u00e7\u00f5es desejadas dentro da organiza\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o fora dela.<\/p>\n A gera\u00e7\u00e3o Z prioriza qualidade de vida. Para eles, n\u00e3o adianta ter um limite alt\u00edssimo no cart\u00e3o de cr\u00e9dito<\/a> e um bom saldo banc\u00e1rio.<\/p>\n Eles querem viver bem, desenvolver um trabalho com senso de prop\u00f3sito<\/a> e alcan\u00e7ar equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. Muitas empresas solucionam essa equa\u00e7\u00e3o flexibilizando o que \u00e9 poss\u00edvel no ambiente corporativo.<\/p>\n![](\"https:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/700x250_04.png\")
<\/a><\/div>\nQual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o da gera\u00e7\u00e3o Z com a tecnologia?<\/h2>\n
Como trabalhar com a gera\u00e7\u00e3o Z?<\/h2>\n
Invista na cultura corporativa<\/h3>\n
Aposte em programas de mentoria<\/h3>\n
Seja um l\u00edder inspirador<\/h3>\n
Ofere\u00e7a planos de carreira claros<\/h3>\n
Proporcione qualidade de vida<\/h3>\n