{"id":3586,"date":"2019-04-02T14:24:27","date_gmt":"2019-04-02T17:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/?p=3586"},"modified":"2019-07-16T12:23:56","modified_gmt":"2019-07-16T15:23:56","slug":"cultura-e-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/cultura-e-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Como preparar uma cultura e ambiente de trabalho colaborativo em uma empresa?"},"content":{"rendered":"

Quando se fala no que uma empresa precisa fazer para crescer, conquistar espa\u00e7o no mercado e se manter competitiva nos pr\u00f3ximos anos, especialistas apontam a\u00e7\u00f5es urgentes: inova\u00e7\u00e3o e a correta gest\u00e3o dessa inova\u00e7\u00e3o<\/a> s\u00e3o algumas delas. Por\u00e9m, para que isso aconte\u00e7a, \u00e9 essencial que a organiza\u00e7\u00e3o tenha uma cultura que aceite mudan\u00e7as, entende que o risco \u00e9 inevit\u00e1vel e fomente a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho colaborativo.<\/p>\n

No entanto, transformar essa necessidade em realidade ainda \u00e9 um desafio para a maioria das empresas. \u00c9 por isso que resolvemos tratar desse tema neste artigo, em que vamos falar dos benef\u00edcios de sua implementa\u00e7\u00e3o e oferecer algumas dicas para criar esse tipo de comportamento.<\/p>\n

Se voc\u00ea entende que a sua empresa \u2014 ou qualquer outra \u2014 precisa transformar a pr\u00f3pria cultura para inovar e se destacar, continue a leitura!<\/p>\n

Benef\u00edcios da constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho colaborativo<\/h2>\n

As empresas que conseguiram implementar um ambiente colaborativo tendem a notar benef\u00edcios no curto e longo prazos. Fizemos uma sele\u00e7\u00e3o dos principais. Confira!<\/p>\n

Satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/h3>\n

Onde n\u00e3o h\u00e1 colabora\u00e7\u00e3o, h\u00e1 isolamento e at\u00e9 competi\u00e7\u00e3o. Essas situa\u00e7\u00f5es aceleram o desgaste dos trabalhadores, principalmente no aspecto emocional. A mudan\u00e7a nessa cultura cria um ambiente mais agrad\u00e1vel, no qual as pessoas se sentem acolhidas e estimuladas. Como consequ\u00eancia, a satisfa\u00e7\u00e3o aumenta a produtividade.<\/p>\n

Inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Ambientes colaborativos s\u00e3o mais propensos ao brainstorming<\/a>. Assim, a “fa\u00edsca” iniciada pela ideia incompleta de um colaborador encontra “combust\u00edvel” para se tornar um grande projeto. As pessoas contribuem com outros pontos de vista, acrescentam conhecimentos e viabilizam solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n

Os millennials \u2014 gera\u00e7\u00e3o formada por pessoas nascidas por volta de 1980 a 1990 \u2014 conquistam um espa\u00e7o cada vez maior e s\u00e3o respons\u00e1veis por muitas das demandas de mercado<\/a> atuais, n\u00e3o querem apenas sal\u00e1rios e cargos. Eles anseiam pela verdadeira realiza\u00e7\u00e3o profissional e por um espa\u00e7o de trabalho estimulante e que proporciona qualidade de vida.<\/p>\n

Um ambiente colaborativo tem esses componentes. Nele, as pessoas s\u00e3o aceitas e incentivadas a desenvolverem plenamente seu potencial. Ao eliminar a competi\u00e7\u00e3o, o local se torna muito mais saud\u00e1vel para trabalho e conv\u00edvio.<\/p>\n

Empreendedorismo<\/h3>\n

Al\u00e9m dos empreendedores que criam o pr\u00f3prio neg\u00f3cio, as companhias precisam de colaboradores com mentalidade empreendedora. Desenvolver essa caracter\u00edstica \u00e9 muito mais f\u00e1cil em ambientes de trabalho colaborativos.<\/p>\n

<\/a><\/div>\n

Quando a companhia consegue fomentar esse pensamento empreendedor, a possibilidade de que seus funcion\u00e1rios se tornam aptos a pensar em novas solu\u00e7\u00f5es aumenta. O resultado \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de diferenciais competitivos relevantes, que colocam a organiza\u00e7\u00e3o \u00e0 frente no mercado.<\/p>\n

Como construir um ambiente de trabalho colaborativo e inovador<\/h2>\n

Depois de conhecer alguns dos principais benef\u00edcios do trabalho colaborativo, provavelmente voc\u00ea percebeu que \u00e9 hora de remodelar a sua cultura organizacional. Por isso, trouxemos algumas dicas de especialistas para ajud\u00e1-lo a implementar essas mudan\u00e7as.<\/p>\n

Valorize as diferen\u00e7as<\/h3>\n

Projetos grandes e ousados exigem determinadas compet\u00eancias que s\u00e3o mais valorizadas<\/a>. Existem pessoas que s\u00e3o \u00f3timas para planejar, mas precisam de ajuda para executar. Da mesma forma, alguns colaboradores t\u00eam uma aptid\u00e3o maior para enxergar o quadro geral, enquanto outros s\u00e3o h\u00e1beis para perceber e lidar com detalhes.<\/p>\n

Por isso, um time excelente e inovador precisa atrair profissionais<\/a> com perfis e habilidades diferentes. Antes de contrat\u00e1-los, \u00e9 necess\u00e1rio detectar os pontos fracos da equipe para preencher essas lacunas com a capta\u00e7\u00e3o de pessoas com caracter\u00edsticas complementares.<\/p>\n

Inspire objetivos comuns<\/h3>\n

Equipes de alta performance s\u00e3o aquelas que usam atributos pessoais e qualifica\u00e7\u00f5es diferentes em prol de um objetivo comum. Por isso, a lideran\u00e7a precisa inspirar seus colaboradores com prop\u00f3sitos nobres<\/a> e metas ousadas, mas pratic\u00e1veis. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel engajar o time e despertar o desejo de coopera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ofere\u00e7a espa\u00e7os diferenciados<\/h3>\n

Nem sempre um espa\u00e7o mon\u00f3tono e muito convencional contribui para despertar a criatividade e, consequentemente, a inova\u00e7\u00e3o. Sendo assim, \u00e9 importante que as empresas ofere\u00e7am locais diferenciados, inclusive destinados a atividades diversas.<\/p>\n

Al\u00e9m da decora\u00e7\u00e3o do ambiente, uma boa pr\u00e1tica \u00e9 disponibilizar mob\u00edlia que estimule a intera\u00e7\u00e3o e a troca de ideias. Sof\u00e1s e poltronas, al\u00e9m de confort\u00e1veis, facilitam conversas produtivas. Est\u00edmulos visuais despertam a mente e a criatividade. Quadros brancos permitem registrar pensamentos e esquematizar solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Portanto, se voc\u00ea quer que os pensamentos dos colaboradores n\u00e3o fiquem presos ao \u00f3bvio, fa\u00e7a isso tamb\u00e9m com os seus espa\u00e7os de trabalho.<\/p>\n

Proporcione est\u00edmulos \u00e0 confian\u00e7a<\/h3>\n

A inova\u00e7\u00e3o sempre envolve algum tipo de risco. Nem todos os projetos que parecem promissores geram produtos relevantes. Mas h\u00e1 o outro lado: ideias aparentemente simpl\u00f3rias podem explorar oportunidades de mercado interessantes.<\/p>\n

Para chegar a qualquer um desses resultados, os colaboradores precisam se arriscar. No entanto, eles s\u00f3 far\u00e3o isso em um ambiente pautado pela confian\u00e7a, onde sabem que seus esfor\u00e7os ser\u00e3o valorizados e o processo n\u00e3o s\u00f3 ter\u00e1 apoio, mas ser\u00e1 aperfei\u00e7oado pelas contribui\u00e7\u00f5es da equipe.<\/p>\n

Aposte no desenvolvimento de pessoas<\/h3>\n

As grandes ideias n\u00e3o surgem do nada. Elas s\u00e3o a reelabora\u00e7\u00e3o de conhecimentos pr\u00e9vios, adquiridos por meio da observa\u00e7\u00e3o ou de iniciativas intencionais de aprendizagem. Portanto, a empresa que quer inovar precisa investir no desenvolvimento das pessoas<\/p>\n

Cursos<\/a>, treinamentos, semin\u00e1rios, projetos de mentoria, participa\u00e7\u00e3o em confer\u00eancias e eventos: todas essas situa\u00e7\u00f5es s\u00e3o oportunidades para construir conhecimento e, posteriormente, gerar insights relevantes.<\/p>\n

Invista em tecnologia colaborativa<\/h3>\n

A colabora\u00e7\u00e3o envolve a troca de ideias e conhecimentos, al\u00e9m da possibilidade de agregar contribui\u00e7\u00f5es. Ela n\u00e3o flui quando as pessoas enfrentam constantemente obst\u00e1culos \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o ou dificuldades de acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Por esse motivo, \u00e9 fundamental investir em ferramentas que facilitem o trabalho colaborativo. Existem plataformas que favorecem esse processo e que ajudam as equipes a centralizarem informa\u00e7\u00f5es importantes em um \u00fanico local.<\/p>\n

Esse tipo de plataforma ajuda cada membro a desempenhar suas tarefas, a se apropriar dos passos anteriores referentes ao projeto para dar sequ\u00eancia com sua contribui\u00e7\u00e3o e, por fim, compartilhar os resultados.<\/p>\n

Implemente um ciclo de feedback<\/h3>\n

Liberdade \u00e9 essencial para a inova\u00e7\u00e3o. Dificilmente, um colaborador consegue ser criativo ou mesmo chegar ao n\u00edvel da disruptura em um ambiente engessado.<\/p>\n

Por\u00e9m, isso n\u00e3o significa que as caracter\u00edsticas de um l\u00edder<\/a> devam se restringir \u00e0 delega\u00e7\u00e3o de tarefas em projetos. Ele precisa acompanhar o andamento das atividades, identificar dificuldades que a equipe enfrenta e prover orienta\u00e7\u00f5es ou recursos para que as metas sejam alcan\u00e7adas.<\/p>\n

Nesse processo, o feedback \u00e9 fundamental. O l\u00edder pode atuar como um verdadeiro mentor, ajudando o colaborador a avaliar a forma com que ele trabalha, verificar em que pontos \u00e9 poss\u00edvel ter uma atua\u00e7\u00e3o melhor e enxergar novos caminhos.<\/p>\n

Dessa forma, o l\u00edder trabalha para ter uma equipe cada vez mais desenvolvida. Como consequ\u00eancia, sua performance e capacidade de inovar melhorar\u00e3o sempre que houver um novo projeto, preparando a empresa para se destacar no mercado vol\u00e1til da atualidade.<\/p>\n

Entendeu como \u00e9 poss\u00edvel criar um ambiente de trabalho colaborativo que favorece a inova\u00e7\u00e3o? Quer ter acesso a outros conte\u00fados relevantes para a gest\u00e3o do seu neg\u00f3cio? Assine a nossa newsletter e receba as atualiza\u00e7\u00f5es do blog diretamente em seu e-mail. Inscreva-se agora mesmo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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