{"id":3588,"date":"2019-04-01T14:24:27","date_gmt":"2019-04-01T17:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/?p=3588"},"modified":"2020-04-16T14:34:15","modified_gmt":"2020-04-16T17:34:15","slug":"home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/home-office\/","title":{"rendered":"Como estabelecer uma cultura do home office em sua empresa?"},"content":{"rendered":"

A reforma trabalhista trouxe mudan\u00e7as na rela\u00e7\u00e3o entre empregador e empregado. Uma delas \u00e9 a possibilidade de trabalho remoto. Por\u00e9m, para implement\u00e1-lo, \u00e9 preciso criar um planejamento e se preparar para realizar algumas mudan\u00e7as \u2014 muitas delas simples, por\u00e9m significativas.<\/p>\n

Quer saber como adotar a cultura do home office na sua empresa, quais vantagens ela pode trazer e os mitos acerca dessa modalidade? Ent\u00e3o continue acompanhando o artigo para saber mais sobre o assunto!<\/p>\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de implementar a cultura do home office na empresa?<\/h2>\n

Ao contr\u00e1rio do que muitas pessoas possivelmente imaginam, adotar o home office pode trazer uma s\u00e9rie de pontos positivos para a empresa. Conhe\u00e7a os principais a seguir.<\/p>\n

Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/h3>\n

Com o home office, a empresa economiza em diversos aspectos: a necessidade de ter uma grande estrutura e o pagamento de passagens ou outra forma de deslocamento s\u00e3o alguns dos exemplos. Anualmente, a redu\u00e7\u00e3o de custos pode ser consider\u00e1vel, o que poder\u00e1 contribuir para o investimento em outras \u00e1reas e em melhorias para o neg\u00f3cio.<\/p>\n

Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n

Os profissionais da gera\u00e7\u00e3o Y, tamb\u00e9m chamada de millennial \u2014 formada por pessoas nascidas por volta de 1980 a 1990 \u2014 t\u00eam um perfil diferenciado da gera\u00e7\u00e3o anterior. Isso quer dizer que muitos deles procuram benef\u00edcios como ter hor\u00e1rios de trabalho mais flex\u00edveis.<\/p>\n

Assim, ao oferecer a possibilidade de home office, a chance de a empresa atrair e reter bons talentos do mercado aumenta. Consequentemente, os resultados tamb\u00e9m podem ser melhorados.<\/p>\n

Crescimento da produtividade<\/h3>\n

Estima-se<\/a> que a cultura do home office estimule a produtividade dos colaboradores em mais de 10%. Trabalhar em casa pode trazer mais qualidade de vida e satisfa\u00e7\u00e3o em trabalhar na empresa.<\/p>\n

Como ela pode ser estabelecida?<\/h2>\n

Apesar de ser uma excelente estrat\u00e9gia, n\u00e3o se trata apenas de permitir que os colaboradores executem suas atividades de casa. A cultura do home office precisa ser planejada e implementada com base em alguns cuidados para se tornar eficaz.<\/p>\n

Atualiza\u00e7\u00e3o da cultura organizacional<\/h3>\n

Uma das barreiras pode ser a cultura organizacional. Para resolver o desafio, \u00e9 crucial cultivar uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a com os colaboradores, al\u00e9m de adotar meios de mensurar o desempenho das atividades.<\/p>\n

Os dados podem ser usados nas apresenta\u00e7\u00f5es, com destaque aos pontos positivos e \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de novas a\u00e7\u00f5es para aprimorar os processos que ainda est\u00e3o aqu\u00e9m do esperado. Vale ressaltar que o envolvimento das lideran\u00e7as, a realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos e a melhoria da comunica\u00e7\u00e3o interna s\u00e3o de suma import\u00e2ncia para o sucesso da estrat\u00e9gia.<\/p>\n

Realiza\u00e7\u00e3o de um planejamento sobre o programa<\/h3>\n

Depois de feita uma an\u00e1lise sobre a viabilidade de inserir a cultura do home office na empresa, \u00e9 o momento de iniciar um planejamento para a execu\u00e7\u00e3o do programa. Vale a pena iniciar um projeto-piloto com apenas alguns funcion\u00e1rios para identificar o comportamento dos profissionais e as mudan\u00e7as nos resultados.<\/p>\n

Assim, fica mais f\u00e1cil identificar o que deu certo e o que precisa ser modificado, bem como a adequa\u00e7\u00e3o da cultura organizacional a esse novo modelo. Dessa forma, quando a modalidade de trabalho for estendida a outros colaboradores, ser\u00e1 mais s\u00f3lida e eficaz.<\/p>\n

Envolvimento das lideran\u00e7as e da alta gest\u00e3o<\/h3>\n

O sucesso do home office depende muito da lideran\u00e7a e de como ela planeja, organiza e oferece suporte aos colaboradores. Eles s\u00e3o respons\u00e1veis por assegurar a efici\u00eancia da pr\u00e1tica e deixar todos os profissionais seguros em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as.<\/p>\n

Foco na produtividade e nos resultados<\/h3>\n

Alguns dos pontos cruciais do home office s\u00e3o a defini\u00e7\u00e3o de metas e a an\u00e1lise dos resultados. Se, por um lado, a flexibilidade de hor\u00e1rios pode aumentar a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores, por outro, ela pode ser um caminho para a procrastina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Portanto, deve-se criar objetivos de produtividade bem definidos e indicadores para analisar o desempenho e os resultados alcan\u00e7ados. Essa \u00e9 uma forma de evitar atrasos, falhas e qualquer outro problema que possa comprometer o fluxo das atividades.<\/p>\n

Fornecimento de uma estrutura adequada<\/h3>\n

Mesmo que o colaborador trabalhe em casa, a empresa ainda \u00e9 respons\u00e1vel por prover estrutura e ferramentas adequadas para o trabalho. Isso significa fornecer sistema com acesso remoto e devidamente configurado para a seguran\u00e7a e o armazenamento das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

<\/a><\/div>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 preciso oferecer formas distintas que viabilizem a comunica\u00e7\u00e3o, incluindo ramal, celular corporativo, aplicativos de mensagens instant\u00e2neas, softwares para a realiza\u00e7\u00e3o de videoconfer\u00eancia, entre outros.<\/p>\n

Medi\u00e7\u00e3o dos resultados<\/h3>\n

A mensura\u00e7\u00e3o do desempenho do trabalho remoto \u00e9 essencial para entender se o programa \u00e9 eficaz (ou n\u00e3o) para a organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 ela que permite a identifica\u00e7\u00e3o da performance de cada colaborador e do que precisa ser melhorado.<\/p>\n

Tome a defini\u00e7\u00e3o de metas como ponto de partida para a cria\u00e7\u00e3o de KPIs para o acompanhamento. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel entender o cumprimento dos objetivos e se os resultados est\u00e3o satisfat\u00f3rios.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os mitos envolvendo o home office?<\/h2>\n

Ainda existem muitos mitos acerca do home office, principalmente por n\u00e3o ser um modelo tradicional de trabalho e s\u00f3 agora ser bastante discutido. Conhe\u00e7a abaixo porque eles s\u00e3o, de fato, mitos.<\/p>\n

A empresa n\u00e3o tem a mesma responsabilidade em quest\u00f5es relacionadas \u00e0 Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho<\/h3>\n

Se o colaborador for registrado no regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), a empresa precisa se responsabilizar pela seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador, mesmo que ele esteja trabalhando em casa.<\/p>\n

Isso quer dizer que \u00e9 necess\u00e1rio adotar o Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos (PPRA) e o Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO). \u00c9 preciso, ainda, realizar os devidos exames cl\u00ednicos para as diversas etapas do hist\u00f3rico do colaborador na empresa: admissional, peri\u00f3dico, demissional, retorno ao trabalho e mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A cultura empresarial sofre impactos negativos<\/h3>\n

Isso s\u00f3 \u00e9 verdade se o tratamento dado para os profissionais alocados no escrit\u00f3rio e os que est\u00e3o em home office for diferenciado. Estimular uma lideran\u00e7a atuante e melhorar o processo de comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o medidas que podem resolver o problema.<\/p>\n

Os colaboradores ficam sem contato<\/h3>\n

Mesmo trabalhando de casa, os trabalhadores n\u00e3o ficam incomunic\u00e1veis, visto que cumprem uma jornada normal, assim como os demais. Por isso, \u00e9 importante investir na infraestrutura e garantir que os diversos meios de comunica\u00e7\u00e3o estejam funcionando adequadamente.<\/p>\n

As informa\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cio n\u00e3o est\u00e3o seguras<\/h3>\n

Uma equipe de TI bem qualificada pode reduzir os riscos de vazamento ou fraudes nas informa\u00e7\u00f5es da empresa. Existem diversas solu\u00e7\u00f5es que podem ser adotadas para monitorar e controlar as atividades executadas, al\u00e9m da elabora\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica interna, que envolve cria\u00e7\u00e3o de senhas complexas, autentica\u00e7\u00e3o em dois fatores e o uso de redes privadas.<\/p>\n

A comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 eficaz<\/h3>\n

Como dissemos, se a empresa disponibiliza os meios adequados, a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o fica prejudicada. Os meios digitais s\u00e3o recursos relativamente baratos e contribuem para manter a troca de informa\u00e7\u00f5es de forma fluida.<\/p>\n

A ado\u00e7\u00e3o da cultura do home office pode ser ben\u00e9fica para a organiza\u00e7\u00e3o, desde que seja implementada com bastante cuidado e planejamento. \u00c9 uma via de m\u00e3o dupla: aumenta a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores e contribui para que os resultados alcan\u00e7ados pela empresa sejam mais satisfat\u00f3rios.<\/p>\n

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