Diversidade e inclus\u00e3o no setor de TI \u00e9 uma pauta atual. Mas esse assunto precisa sair do campo da discuss\u00e3o e come\u00e7ar agora mesmo a ser colocado em pr\u00e1tica, proporcionando oportunidades reais para todos os grupos sociais e \u00e9tnicos.<\/p>\n
O Brasil, por sua natureza, sempre teve uma grande diversidade de grupos. Mas n\u00e3o podemos negar que ainda h\u00e1 muita desigualdade quando pensamos nas minorias. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio desenvolver estrat\u00e9gias que levem o setor de TI a contribuir com a mudan\u00e7a em nossa sociedade.<\/p>\n
Acompanhe este post at\u00e9 o final e descubra formas pr\u00e1ticas de assegurar a diversidade e inclus\u00e3o no setor de TI!<\/p>\n
Um ambiente de trabalho diversificado \u00e9 aquele em que h\u00e1 um equil\u00edbrio na distribui\u00e7\u00e3o de cargos, em termos de g\u00eanero, ra\u00e7a, situa\u00e7\u00e3o social, condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica, faixa et\u00e1ria e n\u00edvel de escolaridade.<\/p>\n
O governo vem criando pol\u00edticas p\u00fablicas para obrigar a inclus\u00e3o de negros e pessoas com defici\u00eancia na empresas. No entanto, as empresas que realmente valorizam a diversidade n\u00e3o se guiam apenas por leis, e est\u00e3o um passo \u00e0 frente.<\/p>\n
Um exemplo \u00e9 a Google \u2014 expoente no mercado de TI \u2014, que criou o programa Women Techmakers<\/a> para incentivar uma maior participa\u00e7\u00e3o de mulheres na \u00e1rea de tecnologia. Essa \u00e9 um exemplo de iniciativa a ser seguida para a inclus\u00e3o de todos os grupos sociais e \u00e9tnicos.<\/p>\n De acordo com a pesquisa CIO 2019<\/a>, realizada pela KPMG em conjunto com a Harvey Nash, de cada 5 profissionais da \u00e1rea de TI, somente 1 \u00e9 mulher. O estudo tamb\u00e9m revela que apenas 12% dos postos de chefia do setor s\u00e3o ocupados por mulheres.<\/p>\n J\u00e1 um estudo da Softex<\/a> conclu\u00eddo em 2017 indica que o sal\u00e1rio das mulheres no setor de TI \u00e9 11% menor do que o dos homens, mesmo em se tratando de ocupa\u00e7\u00e3o de cargos iguais.<\/p>\n Esses dados s\u00e3o surpreendentes, considerando que mais da metade da popula\u00e7\u00e3o com n\u00edvel de escolaridade superior, que \u00e9 economicamente ativa, \u00e9 composta por mulheres, segundo o IBGE.<\/p>\n Mas a discuss\u00e3o tamb\u00e9m precisa ser ampliada para as outras minorias, como negros e pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n Apesar de ainda n\u00e3o haver um estudo completo sobre o n\u00famero de negros no setor de TI no Brasil, podemos usar como base a pesquisa americana intitulada Save Our Cities: Powering The Digital Revolution \u2013 State of Black America 2018<\/em><\/a>, que mostra que, em 2018, apenas 5,8% dos negros dos EUA ocupavam postos de emprego na ind\u00fastria da tecnologia.<\/p>\n J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, a Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia<\/a> divulgou em fevereiro de 2019 que o pa\u00eds registrou n\u00famero recorde de contrata\u00e7\u00e3o de PCDs. Em 2018, foram contratadas 46,9 mil pessoas com defici\u00eancia (incluindo empregos formais e aprendizes).<\/p>\n No entanto, de acordo com o \u00faltimo Censo<\/a> (2010), no Brasil, existem mais de 45,6 milh\u00f5es de pessoas com algum tipo de defici\u00eancia, o que prova que ainda h\u00e1 muito trabalho a ser feito.<\/p>\n Apenas ter a vontade de aplicar a diversidade e inclus\u00e3o no setor de TI n\u00e3o \u00e9 suficiente. Isso porque a infraestrutura e, principalmente, a cultura da empresa precisam ser preparadas para proporcionar as condi\u00e7\u00f5es adequadas de recebimento das minorias.<\/p>\n Confira na sequ\u00eancia algumas iniciativas que podem ser colocadas em pr\u00e1tica.<\/p>\n Regras, normas internas e m\u00e9todos de trabalho devem ser inclusivos e n\u00e3o podem gerar impedimentos ou formas de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Por isso, \u00e9 fundamental que os l\u00edderes e gestores estejam a par da nova realidade a ser implementada na empresa e realmente vistam a camisa da inclus\u00e3o e diversidade.<\/p>\n O ambiente de trabalho deve ser adequado \u00e0s condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas dos indiv\u00edduos, de modo a evitar desconfortos e riscos \u00e0 seguran\u00e7a e \u00e0 sa\u00fade do trabalhador. Para atender \u00e0 diversidade, o ideal \u00e9 que a empresa disponibilize:<\/p>\n Desenvolver a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o interna e treinamentos que eduquem os colaboradores quanto \u00e0s melhores pr\u00e1ticas na conviv\u00eancia com a diversidade \u00e9 fundamental.<\/p>\n Mas para que a estrat\u00e9gia tenha sucesso \u00e9 essencial que representantes das minorias dentro da empresa estejam engajados nas a\u00e7\u00f5es. Assim, respeita-se o lugar de fala de cada indiv\u00edduo e as estrat\u00e9gias se tornam muito mais objetivas e eficazes.<\/p>\n Afinal, nada melhor do que uma pessoa que j\u00e1 sofreu o preconceito para mostrar aos colegas quais s\u00e3o as melhores abordagens no trato com a diferen\u00e7a.<\/p>\n A tecnologia da informa\u00e7\u00e3o tem viabilizado diversas formas de acessibilidade. Cada vez mais, softwares e hardwares est\u00e3o sendo pensados e produzidos visando facilitar o dia a dia de todas as pessoas.<\/p>\n A Internet das Coisas<\/a> (IoT) e a tecnologia de reconhecimento de voz, por exemplo, t\u00eam permitido a automa\u00e7\u00e3o por comando de voz, o que facilita o controle de m\u00e1quinas e equipamentos por pessoas com limita\u00e7\u00f5es de mobilidade.<\/p>\n Placas e sinaliza\u00e7\u00f5es interativas \u2014 ou que emitem sons especiais em pontos de \u00f4nibus, sem\u00e1foros e esta\u00e7\u00f5es de metr\u00f4 \u2014 est\u00e3o tornando as cidades inteligentes<\/a>, acess\u00edveis e inclusivas.<\/p>\n J\u00e1 que a evolu\u00e7\u00e3o da tecnologia est\u00e1 causando uma grande transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a>, nada mais justo do que as pr\u00f3prias empresas de TI auxiliarem no fomento a essa nova realidade social.<\/p>\n Muitos gestores n\u00e3o sabem, mas investir em diversidade e inclus\u00e3o pode representar um grande salto na produtividade, na melhoria do ambiente de trabalho e, consequentemente, nos lucros da empresa.<\/p>\n Descubra, a seguir, alguns motivos para promover a diversidade e inclus\u00e3o no setor de TI.<\/p>\n A diversidade potencializa o lado criativo das equipes de trabalho, j\u00e1 que h\u00e1 o compartilhamento de diferentes pontos de vista, experi\u00eancias profissionais e de vida.<\/p>\n Dessa forma, surge um campo f\u00e9rtil para a inova\u00e7\u00e3o disruptiva<\/a> \u2014 que revoluciona produtos, servi\u00e7os, processos e modelos de neg\u00f3cios.<\/p>\n Quando uma empresa demonstra que valoriza e pratica a diversidade e inclus\u00e3o, tanto os colaboradores quanto os clientes passam a ter uma melhor percep\u00e7\u00e3o da marca.<\/p>\n Isso impacta na aceita\u00e7\u00e3o dos produtos e servi\u00e7os da organiza\u00e7\u00e3o, aumentando a competitividade no mercado.<\/p>\n Realizar boas pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o no setor de TI revela a responsabilidade social da organiza\u00e7\u00e3o. Isso torna a empresa mais atrativa para os melhores talentos, assim como facilita a reten\u00e7\u00e3o de profissionais de excel\u00eancia e torna o ambiente de trabalho mais colaborativo<\/a>.<\/p>\n Como vimos, ao mesmo tempo em que tecnologias t\u00eam sido desenvolvidas para promover maior inclus\u00e3o e atendimento \u00e0s diversidades, ainda h\u00e1 muito a se fazer para que o cen\u00e1rio de fato seja modificado nas empresas.<\/p>\n Ent\u00e3o, comece agora mesmo a aplicar a diversidade e inclus\u00e3o na sua empresa. Ainda que o cen\u00e1rio n\u00e3o esteja 100% pronto e adaptado para encarar essa nova realidade, pequenas a\u00e7\u00f5es j\u00e1 podem ser implementadas para come\u00e7ar a contribuir com esse aspecto da sociedade.<\/p>\n Quer saber mais sobre o universo do setor de TI? Ent\u00e3o, siga a Positivo Tecnologia nas redes sociais. 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Como se preparar para a inclus\u00e3o<\/h2>\n
Coer\u00eancia normativa<\/h3>\n
Adequa\u00e7\u00e3o ergon\u00f4mica<\/h3>\n
\n
Boas pr\u00e1ticas de conviv\u00eancia<\/h3>\n
De que forma o TI pode ser propulsor na acessibilidade<\/h2>\n
Principais motivos para se apostar na diversidade<\/h3>\n
Melhoria da criatividade e inova\u00e7\u00e3o<\/h4>\n
Melhor percep\u00e7\u00e3o da marca<\/h4>\n
Maior atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h4>\n