{"id":6039,"date":"2020-07-10T14:00:23","date_gmt":"2020-07-10T17:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/?p=6039"},"modified":"2020-07-10T10:31:28","modified_gmt":"2020-07-10T13:31:28","slug":"plano-de-carreira-em-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/plano-de-carreira-em-ti\/","title":{"rendered":"Plano de carreira em TI: como atrair e desenvolver talentos?"},"content":{"rendered":"

O mercado anda escasso de bons profissionais. Encontrar talentos que queiram seguir carreira em TI<\/a> e desenvolv\u00ea-los, adaptando-os \u00e0s necessidades da empresa \u00e9 um desejo de v\u00e1rias companhias, que nem sempre conseguem atrair e reter profissionais de excel\u00eancia.<\/p>\n

Elaborar um plano de carreira em TI pode ser a sa\u00edda para atrair os bons profissionais que estejam dispostos a crescer dentro da empresa, afinal, quem tem talento na \u00e1rea precisa de um ambiente favor\u00e1vel para crescer e alcan\u00e7ar suas metas.<\/p>\n

Vamos explicar aqui como elaborar um plano de carreira em TI que seja capaz de atrair bons profissionais, gerando um ciclo virtuoso de crescimento na empresa. Continue a leitura para saber mais sobre o assunto!<\/p>\n

Por que o plano de carreira em TI se tornou t\u00e3o importante?<\/h2>\n

O plano de carreira em TI \u00e9 uma excelente estrat\u00e9gia para reter talentos, pois cria possibilidades<\/a> de crescimento para quem quer se desenvolver. Isso gera um diferencial para a empresa, que tem algo a mais a oferecer aos seus colaboradores.<\/p>\n

O crescimento \u00e9 algo natural do ser humano, e \u00e9 isso que o plano de carreira proporciona. \u00c9 um jeito de permitir que os profissionais continuem na empresa, sabendo que existe uma sequ\u00eancia l\u00f3gica para a exist\u00eancia de mudan\u00e7a de posi\u00e7\u00f5es na empresa. Se uma pessoa mudou de cargo significa que ela cumpriu determinadas metas.<\/p>\n

Isso impede que talentos que se sintam prejudicados por pol\u00edticas internas que n\u00e3o estejam de acordo possam se afastar da empresa e trabalhar em outras companhias.<\/p>\n

Essa sa\u00edda de funcion\u00e1rios pode inclusive prejudicar na evolu\u00e7\u00e3o de projetos cruciais para a empresa, fazendo com que eles tenham que ser pausados ou mesmo finalizados, a n\u00e3o ser que a companhia consiga encontrar um novo profissional com a mesma expertise e capacidade a tempo.<\/p>\n

Com o plano de carreira estabelecido, cada profissional que tenha interesse em trabalhar na empresa sabe todos os passos que ela pode proporcionar aos seus colaboradores. \u00c9 como deix\u00e1-los saber onde est\u00e3o pisando. Assim, eles sabem de antem\u00e3o onde querem e podem chegar, ou o que precisam fazer (cursos t\u00e9cnicos, desenvolvimento pessoal etc.) para alcan\u00e7ar o patamar desejado.<\/p>\n

Cada posi\u00e7\u00e3o da empresa, ent\u00e3o, passa a ter uma miss\u00e3o mais espec\u00edfica, j\u00e1 que ela passa a fazer sentido dentro de um plano de carreira. Em fun\u00e7\u00e3o disso, elas acabam sendo valorizadas, j\u00e1 que as pessoas sabem o que os profissionais que ocupam os cargos atualmente precisaram fazer para chegar l\u00e1.<\/p>\n

Outra vantagem \u00e9 que a empresa que tem um plano de carreira toma a dianteira sobre o que esperar dos funcion\u00e1rios e o que pode proporcionar a eles. Isso evita que, quando um talento seja cobi\u00e7ado por outra empresa, elas entrem em uma disputa desnecess\u00e1ria.<\/p>\n

Fora isso, o neg\u00f3cio com planos de carreira transmite a imagem de ser mais profissional e de ter preocupa\u00e7\u00e3o com o pr\u00f3prio crescimento e o dos seus funcion\u00e1rios. Al\u00e9m do mais, essa estrat\u00e9gia \u00e9 muito melhor do que ficar cobrindo ofertas ou oferecendo benef\u00edcios somente quando o funcion\u00e1rio j\u00e1 comunicou que pretende trabalhar em outra companhia.<\/p>\n

O que levar em considera\u00e7\u00e3o na hora de estruturar um plano de carreira?<\/h2>\n

Na cria\u00e7\u00e3o de um plano de carreira em TI, o primeiro fator que precisa ser considerado \u00e9 a realidade. Algumas empresas podem cometer o erro de criar planos de carreira irreais, que n\u00e3o contemplam a realidade financeira da institui\u00e7\u00e3o nem os reais cargos que ela pode oferecer no curto ou no m\u00e9dio prazo.<\/p>\n

Mesmo que a \u00e1rea de TI seja de intenso crescimento<\/a>, n\u00e3o \u00e9 \u00e9tico criar um plano de carreira para reter talentos sem ter a certeza de que os cargos realmente podem vir a existir em um tempo plaus\u00edvel.<\/p>\n

Existem 3 outros fatores que devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o na hora de elaborar um plano de carreira em TI. O primeiro deles \u00e9 o planejamento, que \u00e9, na verdade, uma condi\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca de um plano bem elaborado.<\/p>\n

Isso acontece porque \u00e9 planejamento consegue mostrar o caminho que deve ser percorrido pelos profissionais e pela empresa para que alcancem as suas metas.<\/p>\n

Por falar em metas, esse \u00e9 o segundo fator que deve ser considerado. S\u00e3o as metas que v\u00e3o guiar os cargos e o crescimento dos colaboradores dentro da empresa, independentemente do tipo de plano que ela optar por elaborar.<\/p>\n

Por \u00faltimo est\u00e3o as qualifica\u00e7\u00f5es<\/a>, afinal, um talento tamb\u00e9m deve crescer por meio da qualifica\u00e7\u00e3o para que possa evoluir dentro da empresa. A qualifica\u00e7\u00e3o impede que alguns profissionais, que tendem a se acomodar em alguma posi\u00e7\u00e3o, fiquem estagnados e atrapalhem, de alguma forma, o crescimento da empresa e de outros funcion\u00e1rios.<\/p>\n

A qualifica\u00e7\u00e3o for\u00e7a a constante evolu\u00e7\u00e3o do quadro de funcion\u00e1rios da companhia, dando metas que devem ser cumpridas para que haja desenvolvimento profissional e pessoal.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os tipos de planos de carreira em TI?<\/h2>\n

Os profissionais de TI<\/a> que querem crescer na carreira podem se deparar com alguns formatos de planos de acordo com a empresa. O tipo ideal varia conforme as necessidades de cada uma e com as possibilidades.<\/p>\n

Como falamos anteriormente, a realidade deve ser sempre levada em considera\u00e7\u00e3o na hora da elabora\u00e7\u00e3o do plano de carreira em TI. Acompanhe os tipos!<\/p>\n

Plano de carreira horizontal<\/h3>\n

O plano de carreira horizontal \u00e9 um pouco pol\u00eamico, j\u00e1 que muitos profissionais tendem a n\u00e3o enxergar crescimento nesse modelo. Isso acontece porque ele n\u00e3o abrange o crescimento hier\u00e1rquico, ou seja, n\u00e3o tem mudan\u00e7a para cargos mais elevados \u2014 que ocorre por outros fatores.<\/p>\n

Na verdade, esse plano \u00e9 ideal para as empresas que n\u00e3o t\u00eam organiza\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica, ou seja, todos os cargos t\u00eam a mesma import\u00e2ncia e o mesmo n\u00edvel de responsabilidade. Nele, o crescimento \u00e9 apenas financeiro, j\u00e1 que a pessoa permanece no seu cargo, mas com um sal\u00e1rio maior e\/ou benef\u00edcios.<\/p>\n

Plano de carreira em linha<\/h3>\n

O plano em linha \u00e9 mais usado em institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, j\u00e1 que tamb\u00e9m n\u00e3o tem progress\u00e3o por metas. Em alguns casos nem existe progress\u00e3o, se assemelhando ao horizontal, mas na maioria das vezes, o crescimento se d\u00e1 unicamente pelo tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n

Plano de carreira paralela<\/h3>\n

O plano de carreira paralelo funciona bem para empresas que t\u00eam diferentes tipos de colaboradores dentro da mesma organiza\u00e7\u00e3o e que precisam de planos de carreira diferentes. \u00c9 o caso de companhias com vendedores, trainees ou mesmo estagi\u00e1rios.<\/p>\n

Plano de carreira em Y<\/h3>\n

O plano em Y \u00e9 considerado um dos mais comuns em empresas, j\u00e1 que permite que funcion\u00e1rios possam ascender a cargos mais gerenciais, saindo de posi\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas. Nesse caso, o networking<\/a> tamb\u00e9m conta para o crescimento do profissional dentro da empresa.<\/p>\n

Observou-se, entretanto, que ter conhecimento t\u00e9cnico n\u00e3o \u00e9 o suficiente para garantir que um talento possa ser um excelente gerente: s\u00e3o necess\u00e1rias outras compet\u00eancias<\/a>.<\/p>\n

Para evitar que bons profissionais ficassem estagnados por n\u00e3o terem capacidade de lideran\u00e7a, algumas empresas criaram os cargos de especialistas, direcionados para quem tem conhecimento profundo sobre determinada \u00e1rea. Esse plano tamb\u00e9m \u00e9 conhecido como paralelo em Y, j\u00e1 que em determinado momento h\u00e1 uma divis\u00e3o entre os tipos de cargos que um talento pode ocupar.<\/p>\n

O plano de carreira em Y pode ser usado para profissionais de TI que n\u00e3o tenham predisposi\u00e7\u00e3o para assumir cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n

Plano de carreira em rede<\/h3>\n

O plano em rede \u00e9 o mais flex\u00edvel de todos, j\u00e1 que os talentos podem crescer de forma variada, estimulando os funcion\u00e1rios a encontrar cargos de que gostam mais e que possam apresentar um desempenho melhor de acordo com as suas habilidades, estabelecendo metas que devem ser cumpridas para que haja evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Como estruturar um bom plano de carreira?<\/h2>\n

Al\u00e9m dos fatores que mencionamos acima para elaborar um bom plano de carreira, para que ele seja bem estruturado e funcione de verdade, precisa estar sempre atualizado, de acordo com o crescimento da empresa.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o plano deve ser bem mensurado, evitando falhas e poss\u00edveis injusti\u00e7as com os talentos da empresa.<\/p>\n

Um bom plano de carreira em TI \u00e9 bem planejado, elaborado, implementado e revisado constantemente para que atraia e retenha os melhores talentos da \u00e1rea. Um gestor preocupado com esse assunto j\u00e1 chama a aten\u00e7\u00e3o para a empresa e pode ser, inclusive, um fator de crescimento para outros cargos.<\/p>\n

Compartilhar nas redes sociais \u00e9 uma forma de mostrar interesse pelo assunto. Fa\u00e7a isso com este post!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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