{"id":6222,"date":"2021-03-30T15:40:51","date_gmt":"2021-03-30T18:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/?p=6222"},"modified":"2021-03-31T08:18:59","modified_gmt":"2021-03-31T11:18:59","slug":"rh-e-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/rh-e-ti\/","title":{"rendered":"Como e por que alinhar os setores de RH e TI em sua empresa"},"content":{"rendered":"

Com o setor de TI cada vez mais estrat\u00e9gico e relevante para os neg\u00f3cios, \u00e9 preciso pensar em abordagens de integra\u00e7\u00e3o com outras \u00e1reas para otimizar o setor. Nesse sentido, \u00e9 importante buscar alinhamento entre RH e TI, de modo a garantir melhor repasse de recursos, gerenciamento adequado dos profissionais de tecnologia e suporte tecnol\u00f3gico ideal para as atividades dos recursos humanos.<\/p>\n

Com essa conex\u00e3o e parceria, a empresa garante que esses dois setores interajam mais entre si, trabalhando juntos para reduzir os problemas de comunica\u00e7\u00e3o. Assim, \u00e9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar maior produtividade e crescimento de maneira organizada. Para saber mais sobre o assunto, n\u00e3o deixe de conferir o texto. Boa leitura!<\/p>\n

Qual a import\u00e2ncia de alinhar RH e TI?<\/h2>\n

Quando falamos de integrar dois setores t\u00e3o importantes, como RH e TI, estamos claramente nos referindo a benef\u00edcios m\u00fatuos e vantagens para toda a empresa. O RH pode permitir que o setor de tecnologia melhore suas opera\u00e7\u00f5es, por outro lado, o TI contribui para que o RH elimine os principais erros e entregue mais valor para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Do RH para o TI<\/h3>\n

Por exemplo, o RH vai ajudar a gerar um or\u00e7amento adequado para as demandas de TI. Com essa integra\u00e7\u00e3o, torna-se poss\u00edvel garantir que os recursos humanos entendam a import\u00e2ncia do setor e suas principais necessidades em termos financeiros. Isso \u00e9 crucial especialmente quando se fala de home office<\/a>, que requer infraestrutura<\/a> e apoio financeiro para suporte.<\/p>\n

Ou seja, o RH entender\u00e1 a linguagem do setor de tecnologia, bem como a necessidade por mais seguran\u00e7a e investimento em arquitetura computacional, por exemplo. Com um melhor repasse, a tecnologia poder\u00e1 acompanhar o crescimento e expans\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Por outro lado, esse suporte do RH tamb\u00e9m \u00e9 crucial para otimizar a experi\u00eancia dos profissionais de TI. Se a empresa precisa gerenciar melhor o seu quadro de membros, de modo a diminuir a sa\u00edda, insatisfa\u00e7\u00e3o ou \u00edndices ruins de produtividade, os recursos humanos prover\u00e3o as ferramentas e estrat\u00e9gias ideais. Da mesma forma, \u00e9 vi\u00e1vel responder \u00e0 necessidade por novas contrata\u00e7\u00f5es de maneira r\u00e1pida.<\/p>\n

Do TI para o RH<\/h3>\n

O apoio de TI ao RH \u00e9 fundamental tamb\u00e9m. Solu\u00e7\u00f5es de automa\u00e7\u00e3o, por exemplo, s\u00e3o interessantes para reduzir trabalhos manuais e a burocracia do setor. Assim, \u00e9 poss\u00edvel tomar decis\u00f5es de maneira fluida e \u00e1gil, com maior precis\u00e3o. Recrutamento, sele\u00e7\u00e3o<\/a>, avalia\u00e7\u00f5es, gerenciamento dos sal\u00e1rios, entre outras coisas poder\u00e3o ser aprimoradas.<\/p>\n

Outra quest\u00e3o \u00e9 a seguran\u00e7a que \u00e9 refor\u00e7ada. Com o apoio das inova\u00e7\u00f5es<\/a> e de ferramentas modernas, as empresas aprimoram o setor de RH com prote\u00e7\u00e3o de documentos e dados confidenciais, garantindo a confiabilidade. Desse modo, reduz-se o risco de perda, corrup\u00e7\u00e3o e exposi\u00e7\u00e3o indevida de informa\u00e7\u00f5es referentes aos colaboradores.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, no geral, h\u00e1 redu\u00e7\u00e3o de custos. O RH se tornar\u00e1 mais eficiente, entregando valor com menos desperd\u00edcios. Com a integra\u00e7\u00e3o, as tecnologias ajudar\u00e3o a garantir um RH que gera menos retrabalho tamb\u00e9m. Dessa forma, os momentos de crise ir\u00e3o se tornar control\u00e1veis, com diminui\u00e7\u00e3o dos preju\u00edzos sobre as opera\u00e7\u00f5es e a lucratividade da empresa.<\/p>\n

Como alinhar TI ao RH?<\/h2>\n

Nesta se\u00e7\u00e3o, vamos conhecer algumas dicas de como alinhar o TI e RH.<\/p>\n

Fa\u00e7a um bom planejamento<\/h3>\n

Antes de come\u00e7ar a pensar em estrat\u00e9gias de integra\u00e7\u00e3o, estabele\u00e7a um bom planejamento. Com um bom plano, a gest\u00e3o conseguir\u00e1 definir bem quais ser\u00e3o as a\u00e7\u00f5es e entender como ser\u00e1 feito o alinhamento. Levante os pontos mais importantes concernentes a essa quest\u00e3o e separe bem as etapas para conseguir os resultados gradualmente.<\/p>\n

Utilize ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o eficazes<\/h3>\n

Outra dica \u00e9 utilizar ferramentas efetivas de comunica\u00e7\u00e3o entre os setores. Se \u00e9 preciso alinhar RH e TI, ent\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio garantir que haja uma interface entre eles, isto \u00e9, sistemas que permitam o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es e colabora\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n

Assim, torna-se vi\u00e1vel reduzir a barreira entre os setores e garantir que as decis\u00f5es sejam mais r\u00e1pidas, atendendo ao que a empresa precisa. Para dar seguimento ao processo, \u00e9 interessante adotar um software que possibilite a integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ali\u00e1s, uma das vantagens de usar TI para apoiar o RH \u00e9 justamente o fato de que \u00e9 poss\u00edvel implantar sistemas de analytics, a fim de analisar dados<\/a>, monitorar performances dos colaboradores e extrair insights para as decis\u00f5es. Desse modo, os dois times poder\u00e3o conversar melhor e ter acesso a informa\u00e7\u00f5es similares.<\/p>\n

Crie uma cultura de compartilhamento entre os setores<\/h3>\n

Ent\u00e3o, \u00e9 preciso ajustar a cultura da empresa para obter transpar\u00eancia entre os setores. Assim, os colaboradores ir\u00e3o se habituar a utilizar os sistemas para compartilhar informa\u00e7\u00f5es e manter os outros colegas cientes do que \u00e9 relevante. Nesse cen\u00e1rio, profissionais dos recursos humanos ter\u00e3o a iniciativa de fazer parcerias com os colaboradores do TI para os projetos, e vice-versa.<\/p>\n

Prepare os times para as mudan\u00e7as<\/h3>\n

Ainda nessa ideia de prepara\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o da cultura, os gestores precisam preparar bem os colaboradores para essas mudan\u00e7as e para abra\u00e7ar uma nova vis\u00e3o. Dessa forma, ser\u00e1 poss\u00edvel alcan\u00e7ar esse resultado de forma natural.<\/p>\n

Vale dizer que essa comunica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pressup\u00f5e um relacionamento melhor com colaboradores de ambos os lados. Assim, \u00e9 dever dos gestores estimular intera\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis entre eles para que tudo funcione bem no ambiente de trabalho. Pense em eventos e estrat\u00e9gias para preparar os funcion\u00e1rios e combater as barreiras entre eles. Isso ser\u00e1 traduzido em efici\u00eancia no alinhamento.<\/p>\n

Implemente estrat\u00e9gias de endomarketing<\/h3>\n

Outra recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 implantar estrat\u00e9gias de endomarketing. Essa abordagem diz respeito \u00e0s melhores pr\u00e1ticas para otimizar a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho no ambiente interno.<\/p>\n

Nesse sentido, \u00e9 imprescind\u00edvel pensar em m\u00e9todos e t\u00e9cnicas para engajar os funcion\u00e1rios de ambos os setores, bem como obter maior transpar\u00eancia no relacionamento com eles.<\/p>\n

\u00c9 fundamental que os membros participem ativamente do processo de integra\u00e7\u00e3o e estejam conectados com o objetivo da gest\u00e3o. Dessa forma, torna-se vi\u00e1vel obter resultados da equipe em conjunto, e n\u00e3o somente com esfor\u00e7o dos l\u00edderes.<\/p>\n

A integra\u00e7\u00e3o ser\u00e1 natural e eficaz se houver melhor comunica\u00e7\u00e3o e trabalho dos l\u00edderes para otimizar a experi\u00eancia dos colaboradores.<\/p>\n

O alinhamento de RH e TI \u00e9 fundamental para que as empresas cres\u00e7am e otimizem suas estrat\u00e9gias com o tempo. Com essa aproxima\u00e7\u00e3o, as barreiras ser\u00e3o demolidas e ser\u00e1 poss\u00edvel obter engajamento dos funcion\u00e1rios, bem como agilidade, seguran\u00e7a e estabilidade para o RH.<\/p>\n

Nesse sentido, a organiza\u00e7\u00e3o conseguir\u00e1, principalmente, os componentes tecnol\u00f3gicos para se tornar mais flex\u00edvel, moderna e m\u00f3vel, a fim de se adaptar a novos cen\u00e1rios, como o home office.<\/p>\n

Gostou do artigo sobre integra\u00e7\u00e3o de RH e TI? Aprendeu o que precisava? Ent\u00e3o, continue se aprofundando sobre o que \u00e9 necess\u00e1rio para implantar mobilidade nas empresas<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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