{"id":6565,"date":"2022-09-21T10:00:26","date_gmt":"2022-09-21T13:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/?p=6565"},"modified":"2022-08-15T10:52:58","modified_gmt":"2022-08-15T13:52:58","slug":"trabalho-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/trabalho-hibrido\/","title":{"rendered":"O trabalho h\u00edbrido veio para ficar! 5 cuidados ao adotar esse modelo"},"content":{"rendered":"

Economia, rotina e flexibilidade. Pelo que tudo indica, o trabalho h\u00edbrido veio para ficar. O modelo \u00e9 apenas um dos muitos desdobramentos da transforma\u00e7\u00e3o digital. Por isso, muitas empresas ainda est\u00e3o tentando se adaptar \u00e0s novidades<\/a>, buscando alguma forma de organiza\u00e7\u00e3o para retomar a previsibilidade.<\/p>\n

Por isso, criamos este texto especial sobre o tema. O objetivo \u00e9 esclarecer os principais pontos no assunto. Aqui, voc\u00ea entender\u00e1 o que \u00e9 o trabalho h\u00edbrido, como esse modelo funciona, quais os cuidados ao implementar a modalidade, e como mensurar os resultados desta decis\u00e3o. Ent\u00e3o, n\u00e3o perca tempo e acompanhe!<\/p>\n

O que \u00e9 e como funciona o trabalho h\u00edbrido?<\/h2>\n

O modelo h\u00edbrido \u00e9 mais um passo na dire\u00e7\u00e3o da flexibiliza\u00e7\u00e3o do trabalho, que \u00e9 uma tend\u00eancia natural em um futuro cada vez mais digital. A come\u00e7ar por 2020, o mundo atravessou uma transforma\u00e7\u00e3o profunda, com a pandemia e o distanciamento social colocando muitas empresas em um \u201cteste de fogo\u201d.<\/p>\n

A populariza\u00e7\u00e3o do trabalho remoto<\/h3>\n

Para conciliar a necessidade do distanciamento com a urg\u00eancia de trabalhar, produzir e gerar renda, muitas empresas abra\u00e7aram a transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a> e deram seus primeiros passos no que chamamos de trabalho remoto. Essa foi a \u00e9poca da populariza\u00e7\u00e3o do home office, dos tours digitais e das videoconfer\u00eancias.<\/p>\n

No entanto, com a supera\u00e7\u00e3o da pandemia, muitas empresas ficaram tentadas a retornar ao modelo anterior, o trabalho presencial. Por outro lado, a classe profissional n\u00e3o parecia pensar da mesma maneira, pois o ganho em qualidade de vida e tempo pessoal foi substancial.<\/p>\n

O conflito de interesses<\/h3>\n

Como se n\u00e3o bastasse isso, in\u00fameros estudos e relat\u00f3rios publicados antes, durante e depois da pandemia demonstraram um ganho substancial de produtividade e efici\u00eancia nas empresas que adotaram o trabalho remoto, justificado pela eleva\u00e7\u00e3o do bem-estar e na redu\u00e7\u00e3o do estresse dos colaboradores.<\/p>\n

O cen\u00e1rio que temos hoje em boa parte das empresas \u00e9 uma forma de compromise, um meio-termo entre ambas as modalidades. Para as gest\u00f5es, a falta do presencial afetou a forma de fazer neg\u00f3cios. Do ponto de vista objetivo, a produtividade aumentou. E no argumento dos funcion\u00e1rios, a qualidade de vida subiu.<\/p>\n

O trabalho h\u00edbrido<\/h3>\n

Foi nesse cen\u00e1rio que se chegou ao trabalho h\u00edbrido, uma modalidade flex\u00edvel, e que permite que o colaborador escale dias da semana para trabalhar em casa, e nos demais, no escrit\u00f3rio. A modalidade n\u00e3o \u00e9 exatamente nova, e j\u00e1 era implementada por grande parte de profissionais em cargos criativos e tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n

Mas agora, a modalidade \u00e9 incorporada por boa parte das empresas brasileiras e internacionais, sobretudo entre aquelas que n\u00e3o queriam abrir m\u00e3o de seus profissionais, mas tamb\u00e9m n\u00e3o queriam abandonar a seguran\u00e7a<\/a> do modelo presencial \u2014 e foi assim que o trabalho h\u00edbrido se tornou t\u00e3o popular.<\/p>\n

Quais os cuidados a serem tomados com o trabalho h\u00edbrido?<\/h2>\n

No entanto, como toda decis\u00e3o gerencial, \u00e9 preciso avaliar os pontos positivos e negativos<\/a>. Em nossa vis\u00e3o, a migra\u00e7\u00e3o para o trabalho h\u00edbrido, ou at\u00e9 mesmo completamente remoto, conta com uma s\u00e9rie de benef\u00edcios, mas ainda assim, \u00e9 preciso ajustar as expectativas em rela\u00e7\u00e3o a alguns pontos. Acompanhe!<\/p>\n

1. Aprimoramento da comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Para muitos, a principal perda para o modelo remoto e h\u00edbrido \u00e9 a queda na intera\u00e7\u00e3o e engajamento entre as equipes. Para contornar isso, \u00e9 preciso fortalecer a comunica\u00e7\u00e3o, investindo em boas ferramentas e softwares colaborativos, al\u00e9m de garantir que todos tenham acesso a boa conectividade durante as reuni\u00f5es.<\/p>\n

2. Prioriza\u00e7\u00e3o do desenvolvimento e aprendizagem<\/h3>\n

De muitas formas, os modelos remoto e h\u00edbrido s\u00e3o caminhos sem volta, tanto por uma quest\u00e3o econ\u00f4mica, quanto por ser o futuro do trabalho. Por isso, \u00e9 preciso adotar a decis\u00e3o com comprometimento, capacitando os funcion\u00e1rios para o uso das novas ferramentas e instituindo o modelo como a nova normalidade.<\/p>\n

3. Investimento em seguran\u00e7a de dados<\/h3>\n

Esse \u00e9 um dos maiores desafios da gest\u00e3o<\/a>. Com o trabalho remoto, o acesso a sistemas, dados e informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis das empresas passa a ser feito, muitas vezes, pelos computadores pessoais dos usu\u00e1rios, o que pode elevar o risco de invas\u00f5es ou at\u00e9 mesmo do uso negligente e inapropriado de informa\u00e7\u00f5es e ferramentas.<\/p>\n

4. Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h3>\n

No modelo presencial, monitorar fatores como assiduidade, desempenho e aplica\u00e7\u00e3o costuma ser muito mais f\u00e1cil. \u00c0 dist\u00e2ncia, \u00e9 preciso investir em sistemas que cumpram essa supervis\u00e3o, e estimulem a produtividade e a efici\u00eancia dos colaboradores, seja por meio da gamifica\u00e7\u00e3o ou de outros mecanismos e incentivos.<\/p>\n

5. Ado\u00e7\u00e3o das ferramentas certas<\/h3>\n

O trabalho remoto exige uma adapta\u00e7\u00e3o consider\u00e1vel no lado do software. \u00c0 dist\u00e2ncia, \u00e9 preciso contar com plataformas e ferramentas compat\u00edveis, que permitam a intera\u00e7\u00e3o, o engajamento e o trabalho colaborativo entre diferentes membros e departamentos. E, para isso, \u00e9 preciso escolher as ferramentas adequadas.<\/p>\n

Como mensurar os resultados da implementa\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n

Tanto o trabalho remoto quanto o h\u00edbrido oferecem diferen\u00e7as vis\u00edveis para qualquer gest\u00e3o, seja a curto, m\u00e9dio ou longo prazo. Em nossa vis\u00e3o, sem sombra de d\u00favida, as mudan\u00e7as mais substanciais ocorrem no lado operacional e financeiro das empresas.<\/p>\n

Do ponto de vista operacional, h\u00e1 uma transforma\u00e7\u00e3o profunda. A tend\u00eancia \u00e9 observar uma queda em ociosidade, pois n\u00e3o h\u00e1 muito espa\u00e7o para perda de tempo. Digitalmente, reuni\u00f5es t\u00eam come\u00e7o, meio e fim definido, e todo mundo sai delas com uma meta clara para ser alcan\u00e7ada.<\/p>\n

O resultado em escala desse modelo proporciona um ganho de produtividade expressivo, tanto na velocidade com que as demandas s\u00e3o atendidas, como na qualidade dos resultados operacionais, visto que os profissionais trabalham com maior conforto e aplica\u00e7\u00e3o em um ambiente no qual est\u00e3o confort\u00e1veis.<\/p>\n

E isso reflete em praticamente todos os segmentos, como vendas, atendimentos, suporte, desenvolvimento, gest\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o ou afins. E por outro lado, h\u00e1 uma diferen\u00e7a expressiva no campo financeiro. Muitas empresas, que adotaram o trabalho remoto por completo, findaram contratos de loca\u00e7\u00e3o da sala comercial.<\/p>\n

Mas, para quem ainda aposta no h\u00edbrido, isso n\u00e3o \u00e9 uma possibilidade. Ainda assim, o custo operacional de gerenciar uma sede f\u00edsica \u00e9 reduzido, pois h\u00e1 uma redu\u00e7\u00e3o do consumo de energia<\/a>, \u00e1gua, g\u00e1s, rede, alimentos e por a\u00ed adiante.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, como o trabalho h\u00edbrido \u00e9 acompanhado por alguns investimentos pontuais em tecnologia de produtividade e automa\u00e7\u00e3o, o ganho em efici\u00eancia acaba estimulando as empresas a adotarem equipes cada vez mais enxutas e qualificadas, otimizando a folha salarial e produzindo mais com menos.<\/p>\n

Como voc\u00ea p\u00f4de ver, o trabalho h\u00edbrido oferece uma s\u00e9rie de vantagens expressivas para a qualidade da sua gest\u00e3o. No entanto, \u00e9 muito importante ponderar essa transi\u00e7\u00e3o e n\u00e3o faz\u00ea-la de maneira precipitada. Afinal, \u00e9 preciso considerar a prote\u00e7\u00e3o<\/a> dos dados operacionais e os retornos poss\u00edveis com essa implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Voc\u00ea gostou deste material explicando as principais curiosidades do trabalho h\u00edbrido? Ent\u00e3o aproveite para continuar atualizando a sua gest\u00e3o. Para isso, basta seguir as nossas p\u00e1ginas nas redes sociais \u2014 voc\u00ea pode nos encontrar no Facebook<\/a>, no Twitter<\/a> e no YouTube<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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