{"id":6571,"date":"2022-09-28T10:00:24","date_gmt":"2022-09-28T13:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/?p=6571"},"modified":"2022-08-15T10:55:54","modified_gmt":"2022-08-15T13:55:54","slug":"hands-on","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/hands-on\/","title":{"rendered":"Por que realizar treinamentos hands-on na empresa?"},"content":{"rendered":"

Treinamentos s\u00e3o muitos comuns quando pensamos na rotina de profissionais de TI. Eles ajudam a equipe<\/a> a atualizar conhecimentos, alinhar pr\u00e1ticas e a ter um fluxo de trabalho em dia com os padr\u00f5es do mercado. Nesse sentido, metodologias ativas, como a hands-on, est\u00e3o entre as melhores alternativas para a sua empresa.<\/p>\n

O treinamento hands-on d\u00e1 autonomia para profissionais aprenderem algo novo e, ao mesmo tempo, torna o processo de aprendizado mais pr\u00e1tico. Esse \u00e9 um modelo que tamb\u00e9m permite a busca pelo conhecimento em prazos menores, reduzindo custos<\/a> sem comprometer a absor\u00e7\u00e3o do conte\u00fado passado. Portanto, deve ser tratado como estrat\u00e9gico para que a empresa possa atingir os seus objetivos de m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n

Se voc\u00ea quer saber mais sobre o treinamento hands-on e como ele pode ser aplicado na sua empresa, continue no post!<\/p>\n

O que \u00e9 o treinamento hands-on?<\/h2>\n

O treinamento hands-on \u00e9 uma metodologia de ensino focada na pr\u00e1tica. Ou seja, o aluno \u00e9 orientado a \u201ccolocar a m\u00e3o na massa\u201d e, assim, concentrar-se mais na aplica\u00e7\u00e3o dos conceitos, e n\u00e3o apenas na teoria.<\/p>\n

Portanto, ele deve ser tratado como uma varia\u00e7\u00e3o dos modelos tradicionais, em que a apresenta\u00e7\u00e3o de conceitos \u00e9 realizada em um momento diferente do que \u00e9 utilizado para a demonstra\u00e7\u00e3o das t\u00e9cnicas. Essa \u00e9 uma metodologia conhecida por caminhar ao lado do design thinking.<\/p>\n

Afinal de contas, ela coloca a resolu\u00e7\u00e3o de problemas no centro do processo. Se o neg\u00f3cio est\u00e1 implementando um sistema de gest\u00e3o baseado em cloud computing, por exemplo, os profissionais far\u00e3o a implementa\u00e7\u00e3o do software e, ao mesmo tempo, receber\u00e3o o treinamento para o seu uso e a corre\u00e7\u00e3o de falhas.<\/p>\n

Justamente por isso, esse \u00e9 um treinamento muito mais din\u00e2mico do que os tradicionais. H\u00e1 uma s\u00edntese das etapas que fazem parte das demais capacita\u00e7\u00f5es, reduzindo prazos e custos.<\/p>\n

Ao mesmo tempo, por ser uma metodologia ativa, as chances de haver desalinhamento ao final do processo s\u00e3o muito menores. Ou seja, h\u00e1 um maior retorno sobre o investimento feito pelo neg\u00f3cio.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as quatro bases do treinamento hands-on?<\/h2>\n

Para aplicar o treinamento hands-on na sua empresa, \u00e9 fundamental entender como essa metodologia \u00e9 orientada. Assim, os conte\u00fados podem ser direcionados de um modo mais eficiente e com menor custo. As bases s\u00e3o as seguintes:<\/p>\n