{"id":6580,"date":"2022-10-07T10:00:39","date_gmt":"2022-10-07T13:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/?p=6580"},"modified":"2022-08-15T11:00:14","modified_gmt":"2022-08-15T14:00:14","slug":"novos-modelos-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.meupositivo.com.br\/panoramapositivo\/novos-modelos-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Saiba como se adaptar aos novos modelos de trabalho"},"content":{"rendered":"

Sempre que chega o momento de implementar novidades<\/a>, a gest\u00e3o deve ponderar os pr\u00f3s e contras de cada op\u00e7\u00e3o. Por isso, elaboramos este conte\u00fado muito importante para a atualidade. Afinal de contas, voc\u00ea j\u00e1 conhece os novos modelos de trabalho? Provavelmente, sim!<\/p>\n

No entanto, isso acontece justo agora que muitas empresas est\u00e3o avaliando os pr\u00f3ximos passos que podem decidir o futuro das suas opera\u00e7\u00f5es. Trabalho presencial, remoto ou h\u00edbrido? Eis a quest\u00e3o. Por isso, elaboramos este material exclusivo, explicando tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o tema. Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e acompanhe!<\/p>\n

Como os novos modelos de trabalho impactam o mercado?<\/h2>\n

Produtividade, efici\u00eancia e corte de gastos. Em nossa vis\u00e3o, esses s\u00e3o os principais atrativos das novas modalidades no mercado. Por mais que algumas gest\u00f5es tradicionais prefiram o engajamento do modelo presencial, \u00e9 ineg\u00e1vel como a autonomia dos novos modelos aumenta n\u00e3o s\u00f3 o conforto, mas tamb\u00e9m a produtividade.<\/p>\n

E no fim das contas, \u00e9 isso que importa para as empresas que buscam resultados, que o servi\u00e7o seja feito em um intervalo de tempo eficiente, pr\u00e1tico e previs\u00edvel. \u00c9 por isso que os novos modelos s\u00e3o t\u00e3o compat\u00edveis com compet\u00eancias t\u00e9cnicas, gerenciais ou criativas, como desenvolvimento, contabilidade, design, RH e afins.<\/p>\n

Outro ponto que merece aten\u00e7\u00e3o \u00e9 como esses modelos ganharam aten\u00e7\u00e3o e popularidade no mercado. At\u00e9 antes da pandemia, o trabalho remoto era uma modalidade mais restrita a profissionais de \u00e1reas criativas, intelectuais, flex\u00edveis e aut\u00f4nomas, como desenvolvimento, ilustra\u00e7\u00e3o e por a\u00ed adiante.<\/p>\n

No entanto, muitos desses tamb\u00e9m eram empregados por empresas tradicionais, com m\u00e9todos convencionais. E isso significa atender ao mesmo hor\u00e1rio comercial e protocolo de trabalho convencional, indo \u00e0 empresa, registrando ponto, completando seu hor\u00e1rio e voltando para casa, assim como a maioria das outras profiss\u00f5es.<\/p>\n

Mas ent\u00e3o a pandemia da Covid-19 chegou. Para frear o passo avassalador da contamina\u00e7\u00e3o, foram implementadas medidas de distanciamento social. E foi nesse momento que as empresas precisaram se adaptar, adotando a transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a> para sobreviverem ao momento e no mercado.<\/p>\n

Nesse sentido, a transforma\u00e7\u00e3o digital funcionou como um bote salva-vidas para neg\u00f3cios no mundo inteiro, introduzindo, entre outras tecnologias e tend\u00eancias, os dois novos modelos de trabalho, o remoto e o h\u00edbrido, e demonstrando, de maneira pr\u00e1tica, como a produtividade pode ser mantida em casa.<\/p>\n

Quais os principais novos modelos de trabalho?<\/h2>\n

Como destacamos no t\u00f3pico anterior, os novos modelos s\u00e3o o remoto e o h\u00edbrido, e eles surgiram de forma intervalada, quase como uma resposta \u00e0s necessidades de cada momento. Abaixo, explicamos cada um deles, com uma breve introdu\u00e7\u00e3o do modelo antigo, o trabalho presencial. D\u00ea uma olhada!<\/p>\n

Trabalho presencial<\/h3>\n

Nada mais, nada menos do que a experi\u00eancia tradicional de trabalho. Nesse modelo, o profissional sai de casa, gasta uma por\u00e7\u00e3o consider\u00e1vel do seu tempo pessoal no tr\u00e2nsito, chega na empresa, bate o ponto, cumpre o hor\u00e1rio, sai da empresa, gasta mais tempo pessoal voltando e chega em casa ou em seu pr\u00f3ximo destino.<\/p>\n

Apesar de ser um modelo produtivo e que nos trouxe tudo o que temos hoje, o trabalho presencial \u00e9 repleto de falhas e vulnerabilidades. Pelo que tudo indica, o modelo consome uma por\u00e7\u00e3o substancial da qualidade de vida do funcion\u00e1rio, que ocupa um tempo consider\u00e1vel de sua vida estando ocioso durante os deslocamentos.<\/p>\n

E como em um efeito cascata, esse preju\u00edzo \u00e0 qualidade de vida do funcion\u00e1rio acaba transbordando em sua conduta profissional. A frustra\u00e7\u00e3o se transforma em estresse, que se transforma em desmotiva\u00e7\u00e3o, que se transforma em cansa\u00e7o, que se transforma em burnout, e por a\u00ed adiante.<\/p>\n

Trabalho remoto<\/h3>\n

O trabalho remoto foi a solu\u00e7\u00e3o encontrada para garantir que as coisas continuassem funcionando durante o distanciamento social. Para a surpresa de muitas gest\u00f5es, a transi\u00e7\u00e3o n\u00e3o foi repleta de problemas e atritos. Existem desafios<\/a>, uma curva de adapta\u00e7\u00e3o, mas nada que n\u00e3o valha a pena lidar.<\/p>\n

No trabalho remoto, os profissionais abandonam os escrit\u00f3rios e passam a produzir de seus home offices, que \u00e9, literalmente, um escrit\u00f3rio pessoal em suas casas. Nesse modelo, os colaboradores economizam uma por\u00e7\u00e3o consider\u00e1vel de tempo particular que gastariam com deslocamento.<\/p>\n

O resultado disso \u00e9 uma massa profissional mais descansada, bem humorada e apta a lidar com os desafios da empresa. Al\u00e9m disso, h\u00e1 um ganho substancial em autonomia e qualidade de vida, o que tamb\u00e9m afeta positivamente a curva de desempenho de cada um dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Trabalho h\u00edbrido<\/h3>\n

No entanto, mesmo reconhecendo o ganho substancial de produtividade e efici\u00eancia, o corte de gastos e a otimiza\u00e7\u00e3o de recursos<\/a>, muitas gest\u00f5es valorizam o efeito do trabalho presencial, sobretudo para a realiza\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es, encontros, acordos e projetos, que s\u00e3o importantes e complexos.<\/p>\n

As classes profissionais, em esmagadora maioria, rejeitaram a ideia de retornar aos escrit\u00f3rios permanentes, o que provocou uma onda gigantesca de evas\u00e3o e lay-offs. Afinal de contas, profissionais especializados est\u00e3o relativamente escassos no mercado.<\/p>\n

E com a populariza\u00e7\u00e3o do trabalho remoto e a globaliza\u00e7\u00e3o do trabalho, muitas empresas estrangeiras passaram a absorver o capital humano qualificado de outros pa\u00edses, criando um mercado internacionalmente competitivo. Foi nesse cen\u00e1rio que uma solu\u00e7\u00e3o precisou ser elaborada.<\/p>\n

Foi a partir disso que se amadureceu a ideia do trabalho h\u00edbrido. O modelo em si, assim como o trabalho remoto, n\u00e3o \u00e9 uma novidade. No entanto, foi uma solu\u00e7\u00e3o que serviu como uma luva para atender \u00e0s expectativas dos dois lados. Como sugere o nome, o modelo h\u00edbrido \u00e9 um misto de presencial e remoto.<\/p>\n

Nesta modalidade, os profissionais podem escolher quais ser\u00e3o os dias da escala que produzir\u00e3o de casa e do escrit\u00f3rio. Assim, \u00e9 poss\u00edvel equilibrar o melhor dos dois mundos, atender \u00e0 demanda dos dois grupos e evitar a evas\u00e3o de profissionais qualificados.<\/p>\n

O que \u00e9 preciso para adotar os novos modelos de trabalho?<\/h2>\n

Como em toda nova decis\u00e3o gerencial, as gest\u00f5es devem ponderar os pontos positivos e negativos<\/a> de cada modelo. No entanto, existe uma realidade muito clara sobre eles. Para implementar essas modalidades, \u00e9 preciso investir em tecnologia e seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ao migrar para o trabalho remoto, os profissionais precisam contar com ferramentas colaborativas para n\u00e3o apenas realizarem suas atividades, como se comunicarem de maneira eficiente com os seus colegas de equipe e em outros departamentos. E, para isso, \u00e9 preciso investir em ferramentas que sejam boas, eficientes e intuitivas.<\/p>\n

Em um segundo momento, temos a seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o<\/a>. Com o trabalho em home office, muitos profissionais acessam sistemas e dados sens\u00edveis da empresa a partir de seus pr\u00f3prios dispositivos e conex\u00f5es, o que pode criar brechas e vulnerabilidades \u00e0 prote\u00e7\u00e3o inform\u00e1tica e operacional da empresa.<\/p>\n

Por fim, e n\u00e3o menos importante, podemos falar sobre o suporte remoto. Quando o profissional trabalha de casa, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel que um colega de TI apare\u00e7a por l\u00e1 para ajudar em uma orienta\u00e7\u00e3o, ajuste ou reparo. Por isso, \u00e9 preciso investir em solu\u00e7\u00f5es de suporte e acesso remoto, garantindo a produtividade em todas as circunst\u00e2ncias poss\u00edveis.<\/p>\n

Como podemos ver, os novos modelos oferecem muitos benef\u00edcios, mas tamb\u00e9m exigem algumas adapta\u00e7\u00f5es consider\u00e1veis para garantir um funcionamento seguro e fluido.<\/p>\n

Agora que voc\u00ea conhece os novos modelos de trabalho e as suas caracter\u00edsticas, aproveite para enriquecer a discuss\u00e3o, comentando abaixo a sua opini\u00e3o sobre o tema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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