Depois da pandemia de Covid-19, muita coisa mudou no mercado, desde a forma como as pessoas consomem bens e servi\u00e7os at\u00e9 o modo como trabalham. O fortalecimento do trabalho h\u00edbrido foi uma consequ\u00eancia gerada pelo per\u00edodo de isolamento social.<\/p>\n
Felizmente, hoje, o que motiva esse tipo de atua\u00e7\u00e3o j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais uma causa pand\u00eamica. Por isso, cada vez mais gestores est\u00e3o procurando entender quais s\u00e3o os benef\u00edcios dessa pr\u00e1tica e se ainda vale a pena investir nela. Quer saber mais? Ent\u00e3o, continue a leitura!<\/p>\n
O trabalho h\u00edbrido \u00e9 um meio-termo entre o modelo tradicional de atua\u00e7\u00e3o e o anywhere office <\/em>(ou trabalho de qualquer lugar). \u00c9 uma tend\u00eancia<\/a> que aponta para rela\u00e7\u00f5es profissionais mais flex\u00edveis e aut\u00f4nomas e pode ser vantajosa, tanto para o colaborador quanto para a empresa.<\/p>\n Os combinados do trabalho h\u00edbrido variam, mas, no geral, o profissional contratado pode escolher se quer trabalhar das depend\u00eancias da empresa, de casa, de um coworking<\/em> ou at\u00e9 mesmo de uma cafeteria da qual gosta muito. Em alguns casos, h\u00e1 um n\u00famero fixo de dias em que o profissional precisa trabalhar da empresa.<\/p>\n De toda forma, para que esse regime de trabalho seja poss\u00edvel e produtivo para o neg\u00f3cio, \u00e9 fundamental ter uma cultura colaborativa que favore\u00e7a esse modelo de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Da mesma maneira, \u00e9 crucial que o profissional se dedique a desenvolver algumas habilidades consideradas b\u00e1sicas para trabalhar de forma h\u00edbrida, como proatividade, boa gest\u00e3o do tempo<\/a> e disciplina. Assim, ele realizar\u00e1 um trabalho mais satisfat\u00f3rio, sentindo-se mais livre e motivado.<\/p>\n Trabalhar em um sistema h\u00edbrido vai depender, sobretudo, de um bom gerenciamento remoto<\/a>. Nesse caso, n\u00e3o tem como o respons\u00e1vel pela equipe acompanhar visualmente os colaboradores. Por isso, \u00e9 muito importante que o time seja maduro o suficiente para se comprometer com suas responsabilidades.<\/p>\n Basicamente, a infraestrutura que esse colaborador vai precisar \u00e9 de um notebook (que possa ser levado a qualquer local) e conex\u00e3o com a internet. Obviamente, \u00e9 poss\u00edvel trabalhar a partir de outros dispositivos, como tablets<\/a>, smartphones e desktops.<\/p>\n Cada empresa estabelecer\u00e1 condi\u00e7\u00f5es diferentes para o trabalho h\u00edbrido, por isso, as rotinas podem variar muito. \u00c9 poss\u00edvel combinar um hor\u00e1rio m\u00ednimo por dia de trabalho s\u00edncrono, quando os colaboradores estiverem fora do escrit\u00f3rio, ou reuni\u00f5es mais frequentes para alinhamento, por exemplo. Tudo depende do funcionamento e objetivos da empresa.<\/p>\n Um dos grandes desafios do trabalho h\u00edbrido \u00e9 estabelecer uma pol\u00edtica de benef\u00edcios que seja flex\u00edvel e igualmente atrativa. Nesse caso, as vantagens oferecidas tradicionalmente podem n\u00e3o ter tanto apelo.<\/p>\n Com uma jornada mais aut\u00f4noma, os colaboradores t\u00eam mais tempo para cuidar da sua sa\u00fade f\u00edsica e mental. Assim, pode ser mais interessante ter acesso a benef\u00edcios como parcerias com redes de academias e descontos em cinemas, do que um plano odontol\u00f3gico, por exemplo.<\/p>\n Outra ideia que precisa ser considerada \u00e9 um credenciamento a redes de coworkings<\/em>, onde os seus colaboradores possam trabalhar com toda a infraestrutura necess\u00e1ria. Licen\u00e7as de softwares e ajuda de custo para a aquisi\u00e7\u00e3o de bons equipamentos tamb\u00e9m s\u00e3o exemplos de benef\u00edcios atrativos nessa circunst\u00e2ncia.<\/p>\n Se voc\u00ea ainda est\u00e1 em d\u00favida se vale ou n\u00e3o a pena investir nesse modelo de atua\u00e7\u00e3o na sua empresa, \u00e9 melhor conferir alguns benef\u00edcios que a pr\u00e1tica pode proporcionar. Olha s\u00f3!<\/p>\n Sem a press\u00e3o de ter que voltar todos os dias \u00e0 empresa, ter que enfrentar horas de tr\u00e2nsito ou mesmo encarar a tens\u00e3o de eventuais atrasos, as equipes trabalham mais motivadas e satisfeitas. Al\u00e9m disso, o modelo de trabalho remoto \u00e9 uma esp\u00e9cie de voto de confian\u00e7a no comprometimento de algu\u00e9m. Por isso, \u00e9 muito comum que as empresas percebam uma queda nos pedidos de desligamentos e na rotatividade dos times.<\/p>\n Quando falamos em trabalho h\u00edbrido, estamos considerando a possibilidade de trabalhar de qualquer lugar mesmo. Assim, caso o colaborador esteja planejando uma viagem de final de semana, por exemplo, e, por alguma raz\u00e3o, precise estend\u00ea-la por um ou dois dias, isso n\u00e3o afeta seu trabalho.<\/p>\n Por mais que um colaborador cumpra uma jornada di\u00e1ria de 8 horas, na verdade, ele fica muito mais tempo ocupado (principalmente nos grandes centros). Desde que uma pessoa sai de casa at\u00e9 sentar \u00e0 sua mesa de trabalho, podem ser desperdi\u00e7adas horas de energia e esfor\u00e7os. No trabalho h\u00edbrido, quando o tr\u00e2nsito estiver um caos, o profissional pode simplesmente pegar o notebook<\/a> e trabalhar de casa.<\/p>\n Sem os colaboradores na estrutura f\u00edsica da empresa, ela acaba reduzindo consideravelmente os seus custos. Diminuem os gastos com energia el\u00e9trica, \u00e1gua, material de escrit\u00f3rio, impress\u00f5es e assim por diante. Como nem todos os colaboradores estar\u00e3o presentes ao mesmo tempo, a empresa pode funcionar em um espa\u00e7o mais enxuto e usar a verba economizada para investir em outras \u00e1reas mais estrat\u00e9gicas.<\/p>\n Nem sempre as pessoas precisam de 8 horas de trabalho por dia para serem produtivas. Os seres humanos funcionam a partir de picos de foco e concentra\u00e7\u00e3o, durante os quais s\u00e3o capazes de realizar muito. Por isso, em alguns casos, 6 horas bem trabalhadas equivalem a mais de 8 s\u00f3 \u201c\u00e0 disposi\u00e7\u00e3o\u201d para cumprir o hor\u00e1rio. Al\u00e9m disso, poder escolher o melhor momento para fazer um intervalo ou dar prefer\u00eancia ao per\u00edodo do dia em que se tem mais disposi\u00e7\u00e3o para trabalhar (o que tamb\u00e9m varia de pessoa para pessoa) pode beneficiar a produtividade.<\/p>\n Sem uma estrutura f\u00edsica robusta, a empresa tamb\u00e9m reduz o seu impacto ambiental. Equipes consomem v\u00e1rios recursos ao longo de um dia, como ar condicionado, ilumina\u00e7\u00e3o artificial, equipamentos eletr\u00f4nicos, impress\u00f5es f\u00edsicas e assim por diante. No trabalho h\u00edbrido, toda essa demanda diminui bastante.<\/p>\n Um dos primeiros cuidados a serem tomados na transi\u00e7\u00e3o para o trabalho h\u00edbrido \u00e9 o planejamento das tarefas. Isso \u00e9 o que vai permitir agilizar o trabalho remoto<\/a> e dar mais seguran\u00e7a \u00e0s pessoas na hora de executar suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Em outras palavras, \u00e9 preciso garantir que elas consigam executar suas fun\u00e7\u00f5es de forma virtual, sem precisar ir at\u00e9 a empresa. Muitas vezes, para que isso funcione como o esperado, \u00e9 necess\u00e1rio recorrer a uma parceria estrat\u00e9gica com um suporte de TI<\/a>.<\/p>\n Tamb\u00e9m \u00e9 importante fornecer os equipamentos necess\u00e1rios para a execu\u00e7\u00e3o do trabalho, bem como o acesso a todas as ferramentas que otimizar\u00e3o a produtividade do time, seja um CRM, seja um gestor de tarefas. E n\u00e3o se esque\u00e7a de, eventualmente, convocar o colaborador para trabalhar presencialmente. Assim, voc\u00ea consegue manter os objetivos alinhados.<\/p>\n Com essas dicas, voc\u00ea certamente deve estar mais confiante para avaliar a possibilidade do trabalho h\u00edbrido, certo? Ent\u00e3o, nossa \u00faltima dica, caso opte por essa modalidade, \u00e9 que voc\u00ea fa\u00e7a essa transi\u00e7\u00e3o monitorando o desempenho das suas equipes. Isso pode ser uma \u00f3tima maneira de identificar se esse modelo de atua\u00e7\u00e3o funciona para elas.<\/p>\nComo \u00e9 trabalhar no sistema h\u00edbrido?<\/h2>\n
Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre o trabalho h\u00edbrido e os benef\u00edcios flex\u00edveis?<\/h2>\n
Por que implementar o trabalho h\u00edbrido em sua empresa?<\/h2>\n
Menor rotatividade<\/h3>\n
Mais flexibilidade<\/h3>\n
Economia de tempo<\/h3>\n
Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/h3>\n
Aumento da produtividade<\/h3>\n
Diminui\u00e7\u00e3o do impacto ambiental<\/h3>\n
Como implementar o trabalho h\u00edbrido?<\/h2>\n